如何看待上市公司的董事长_企业老总应怎样对待销售人员?

一、怎么看待现在企业董事长外出找活现象？

这个现象值得深度去理解：第一、董事长是不是营销出生，如果是则有可能是兴趣使然不必大惊小怪第二：也许董事长在其他应酬的时候认识了一些对企业生产、业绩有帮助的人，利用人脉资源是企业领袖必会的手段，可以理解第三、企业最近加班多不？最近发薪水正常不？核心领导层最近有没有异常？如果有上述一些迹象的话则说明企业经营遇到了困境！而企业的困难就是你的机会，如果你有足够的能力帮助解决问题，这个时候可以脱颖而出成为企业功成，必受重用！！！

二、请问公司董事长的具体含义是什么?到底怎样才叫董事长呢?

董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。
董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。
从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。
一般来说，董事长拥有如下几种权利： 1）主持股东大会和召集、主持董事会会议；
 2）检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；
 3）签署公司股票、公司债券；
 4）由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权；
 5）提议召开临时董事会；
 6）除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。

三、对公司老总的评价

用自己的心去感觉，你的老总是个什么样的人。
每个老总都不一样，只有自己接触了才知道你说的那个老总是什么样的人。

四、企业老总应怎样对待销售人员?

第一，要给销售人员行业中相对中等的工资。
你的员工也要生活，如果你的员工跟着你连生活都保障不了，他还会愿意呆在这个公司吗？答案是不可能。
第二、要让你的员工看到希望。
要让员工觉得选择这个公司是正确的，在公司努力干下去“车子、房子、孩子”都会有的。
第三、员工喜欢亲和一点的老板，不喜欢高高在上、“皇帝”式的老板，不要让员工有随时“滚蛋”的感觉，那样你的员工每天都在想着“走人”，怎么能全心全意干好手头的工作呢？……

五、现代社会，大家都如何看待自己的老板，或者评价一个老板？

第一，有的老板对员工太苛刻，导致员工对他很不满意。
没有一个人到他这里干活，最后他的店就垮了。
所以老板不能太苛刻。
也不能太慈祥，一般化。
希望对你有帮助

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