合伙开公司前股票如何分配，合伙开公司股份怎么分配？

一、合伙开公司，如何进行股份分配

你不能做控股人，按照出资份额分配股份，或者协商，你可以做法定代表人

二、我和朋友合伙开公司，这种投资，怎么分股权比较合适？

两个人在开公司之前，首先一定要签一份合同，关于股份每个人占多少比例。
以免到时候产生误会。

三、合伙开公司股份怎么分配？

如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。
公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。
注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。

四、合伙开公司股份如何分配？天使大金额入资又怎么办？

1、刚开始合伙成立公司可以按照投入资金的比例划分股份，这是最普遍的情况，还有就是不按照资金比例划分股权，按照股权协议的约定来分配股权，也就是说合伙人之间可以协商一致的股权划分。
2、如果后面有天使投资追加投资，那么不是按照投入资金占比来确定所占的股份，一般情况下，天使投资是针对有发展潜力的企业，也就是说公司现在和未来的价值都有比较大的增加，不然天使投资不会投资的。
一般企业可以跟天使投资按照股权协议约定股份占比，原始股东也不会丧失企业控制权，又吸收了投资资金，比如马云的企业都是这样操作的。

五、2人合伙开公司股权怎么分配

我曾经与人合伙开过二人公司，结合经验教训，给出以下建议：二人合伙公司一般在创立初期有两种情况，一种是两个人情同意合，对某一项目共同看好，成立公司，共同创业；
另一种是一人看好一个项目，决定成立公司创业，但一个人身单力薄，于是找一合伙人，给予一定股份共同创业。
第一种情况，两合伙人实力相当，所以在股份上不可能相差太大。
但股份平分，肯定不合适，因为在以后的经营中遇到分岐时无法解决。
针对这种情况，我倾向的作法是二人充分协商，其中一人为主，持有51％以上的股份，收入平均分配，一方多出的股份按资金额按借款给于利息补偿。
例如出资1000万，甲550万，乙450万，股权比例为55:45，甲乙双方利润可均分，甲多出的100万按银行贷款支付利息，一旦亏损，此100万可优先提出。
第二种情况就简单了，一方绝对控股，建议控股方占67％以上，另一方视情况给予一定比例股权。
另外，应保留一定比例股权吸引有能力的人才加入。

六、合伙生意股份如何分配

假设你们三人为A、B、C（A出20万，B出力，C既出力又出资）首先必须明确你们三个人中，B、C同时具备员工、股东两个身份，即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时，应当参照市场价格领取合理的工资。
然后在这个前提下，首先明确B、C的工资水平；
然后根据出资力度、出力技术含量等因素再来确定股份比例，至于这个股份比例具体怎么安排，你们三人达成一致即可，外人不明了情况，很难给出建议。
但是有一点需要说明的，公司在成立时确定的股份比例，在未来是可以变动的，打个比方:1，你们可以先暂定公司总股本为50w股，每股价值1元，则A占据20万股，假设B出力有技术占10万股，C出力又出15万可占20万股；
2，一年结束，根据对公司的贡献力度，三人可开会决定对公司进行增资扩股，由于B贡献大股份又小，可以定向向B增发股份10万股，这个10万股可采取赠送或者出10万元购买的方式入股。
3，甚至你们可以向公司雇佣的其他员工赠送股份，来增加其对企业的忠诚度，比如某员工D是个打工仔，积极肯干，可赠送10000股作为其股份。
4，最终，假设1年后按照2、3条的办法（B向公司注资10万获得10万股、向D赠送1万股），公司总股本就会发生变化，总股本将增加为61万股，其中A持20万股、B持20万股、C持20万股、D持1万股；
5，所有涉及股权变动的决议，因由所有股东投票批准后方可执行，股权越大，票数越多。
比如甲手持20万票。
亦可规定同意的股权总数超过百分之多少，才可以实施。
 6，如果有人想中途退出，可以通过两个办法进行操作6.1  公司出资回购其持有的股权，然后直接注销这部分股权；
6.2  在开会批准的前提下，允许其他股东私人出自受让其持有的股份。
其中6.1的意思是拿公司账面的资金，按照股东会议批准的价格，直接由公司购买这部分股权，公司回购后，这部分股权即消灭。
比如A一年后要退出，公司开会决定按照1.2元/股的价格，向其支付24w元购回A的20w股，然后直接注销，则公司总股本降为30万股，其中B持10万股、C持20万股。
 =====最终一定要记得，为公司干活的股东必须按照市场价格领取薪水，工资不可太高、也不可太低，这个是规矩。
一定要做到工资和股权分离。

参考文档