合伙企业组建初期的股本为多少，公司刚上市总股本一般是多少股

一、上市公司中股本至少要多少？要具体数目

公司股本总额不少于人民币3000万元。
　　《证券法》第五十条　股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：        （一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；
        （二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
        （三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；
公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
        （四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

二、申请股票公司公司股本总额至少不少于多少

三、新成立的公司总股本数是怎么确定的？

当然不是随便定的。
 先看看公司的资产，配合资产的比例给证监会报个数字，打算从股市圈多少钱。
比如一个亿。
 证监会同意了，再看看同行业差不多的发行价是多少，自己定个数字就行，当然不要太离谱。
比如10元 一亿除以10，发行1000万就OK

四、申请股票公司公司股本总额至少不少于多少

股份有限公司注册资本（在公司登记机关登记的实收股本总额）的最低限额为人民币1000万元。
以募集方式设立的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%。
公司申请股票上市，其股本总额不得少于人民币5000万元。
 发起人、认股人缴纳股款或者缴付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回资本。

五、601899 紫金矿业的最初股本是多少

每股0.1元，是上市公司的独一份。

六、比如几个人合伙组建一个公司，那每个人的股份怎么算呢？

这个公司应该是有限责任公司，每个人的股份按出资资产性质，如实物、知识产权等，要几个人协商或由评估机构确定

七、合伙企业的股东至少需要几个？不能超过多少？

股份有限公司至少股东三人，没有上限规定；
个人合伙至少二人，没有上限规定。

八、如何搭建创业团队和设计股份结构分配？初期投资多少？

确定了方向，就要开干了。
互联网单打独斗的时代早就过去，必须要有一个初始的团队，成功概率才会更高。
我的建议是，创始人团队可在2-7个人左右为佳，选的人最好和你互补。
如果是两个人，最好是一个主内（产品研发），一个主外（市场和销售）。
如果是多人，则可按几个职能来寻找Partner，产品、研发、UI、运营、市场等，让产品先做出来、推广起来，再就是行政、人事、财务，这些一般都是兼任，创业团队很难奢侈到有独立的人事、财务经理，更何况即使有合适人选，你能给他的股份也和他前期实际能起到的作用不成正比，除非他是一人多能。
创业团队，每个合伙人都要是万金油，要兼任很多职能。
一定要明确谁是CEO。
创业团队一定会争吵，必须明确吵得不可开交时谁可以拍板。
没有这点共识，团队解散的风险很大。
CEO不光要有坚定的信心，还得善于协调团队关系，鼓舞团队向前。
经验告诉我们，失败的项目大多是领头人不明确，先干一段再说。
说是大家不计较股份，那只会为以后发展埋下隐患。
等真的干起来了，往往领头人也选不好了。
或者是股份每说好，后面闹矛盾。
再有就是团队容易放弃，碰到困难就各自去找工作了。
创业伊始就要避免这个问题，和团队讲清楚。
有能忽悠的CEO为了鼓励团队，乱承诺，殊不知这样的承诺都是定时炸弹，来了没多久就走，还不如不来。
股份如何分配？我的建议是CEO在团队里初始股份比例要在40-70%之间，最少不少于30%。
具体根据合伙人多少和能力相当程度而定。
对于大家公认优秀的团队Leader，最好能在50%左右。
因为谁做了CEO，就意味着从此以后谁的付出最大，承担的风险最大。
即便在中途其他合伙人离开或卖股票，CEO也不能随随便便离开或CYE卖股。
这也是一种约定，和团队的约定，和投资者的约定。
因此也需要对CEO劳动的尊重。
随着团队越来越大，只有CEO能保持20%-30%以上的股份，才能让公司发展长治久安。
CEO可以不在乎这个物质回报，但不能不在乎股份背后的决策权利。
有了初步股份规划后，就可以根据这个约定让各合伙人拿出初创团队的首批投资。
原则上创业我建议最好拿出能支撑公司发展两年以上的资金。
假设是50万，就根据出资比例投入。
除此之外，还有个出资建议，即我从口碑网时就采用的劳动力智力出资。
这样的好处是：1、这样能让创业者得到市场认可的价值。
假如A在原公司的薪水是15万/年，加入创业团队后他希望薪资保持在10万/年的生活水准，则剩下的5万（根据情况你也可以给更多）可以折算到股份中。
即A的股份=（现金投入+第1年劳动力投入）/（总现金投入+总劳动力投入）。
以上适用于第一批加入员工。
2、创业团队成员一般不会一次性凑齐，对于后期加入同时又可吸纳为创始人的人如何计算股份呢？我的建议是根据公司已成立时间表长短和发展速度，确认一个新的估值（或者说是分母乘以一个系数，比如2倍，越早加入风险越大，但同时要比将来融资的估值要小很多，才有吸引力）。
3、要成为创始人的前提一般都要是愿意出钱，能和团队磨合好。
不能和团队磨合的人，再有能力也不能要，否则杀伤力很大。
在阿里时我们叫“野狗”。
4、所承诺股份一定都要有工作年限规定，比如四年甚至更长。
如果提前离开，则公司有权按原价或者其他约定价格回购其股份，以便用此股份奖励新合伙人或业绩突出员工、合伙人。
没承诺前不要乱承诺、多承诺。
承诺了就得按承诺的执行，这样才能在团队中建立信用和威信。

九、公司刚上市总股本一般是多少股

看公司规模大小了，从几千万股到几千亿股都有可能

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