上市公司董事长一年能赚多少钱！上市公司董事长有很多股份，但工资少？

一、上市公司董事长有很多股份，但工资少？

因为公司法对董事长转让股份有时间和数量限制的。
还有些企业对高管的股份也限制的。
　　民营上市公司的董事长一般都是控股股东，持有的股票自上市之日起三年内不得转让，因此想卖也不能卖。
三年过后也不能随便卖，一旦减持超过5%就要公告，全卖了难度更大，已经涉及到上市公司收购了，会有很复杂的审核和批准程序，而且大量减持会造成股价大跌，影响整体收益。

二、为何很多公司老总一上市就身价陡增？

你这个问题提的太专业了，不知道你是否对金融知识有所了解，我只能用尽量通俗的说法试着回答一下。
你的意思可能是说：一家只值100元的企业，为什么一到证券市场上就能值200元、300元甚至500元，这家公司的董事长原来资产只值100元，企业一上市，资产一下子就值200元、300元甚至500元了。
首先，要了解股票的价格到底是代表什么。
股票的价格代表着一个公司在他的存续期创造的价值的总和。
所以股票的价格一般情况下都比净资产高的多。
假设你投资100元建立一家企业，这个企业只有这一股，这一股的净资产就是100元。
假如每年赚10元。
这家企业如果卖掉的话你肯定不愿意只卖100元吧？别人买你的企业不光买走了100元的净资产，还买走了将来很多年的盈利。
假设社会的国债利率为5%，这个利率是没有风险的。
所以你在计算卖价时一定会考虑这个5%的利率。
所以你的卖价最高就是用10元除以5%，得到200元的价格。
超过这个价格，没有人会买你的企业，因为超过200元别人不如去买国债了，一点风险没有，还不用费心的搞经营。
紧接着你可能会问，在股市上，值100元的企业不是有人出到1000元的价格来买吗？这不远远超过200元了吗？原因很多。
主要有：第一，一家企业不可能每年只赚10元，有可能第一年赚10元，第二年赚15元，第三年赚20元，盈利能力越来越强。
这种盈利预期会使投资者出更高的价格来买。
第二，股市存在激烈的投机活动。
很多股民根本不看公司的盈利能力，只要看到价格在上涨就跟着盲目的买进，导致价格脱离公司的基本面，涨的让人都不敢相信。
2005年到2007年疯狂的牛市你肯定看过了吧？是不是很疯狂。
紧接着，你可能会问：在现实生活中的买企业为什么仅仅比净资产高一点呢？不象股市上价格如此夸张。
在现实的生活中，对企业进行买卖需要经过很多手续。
例如：要经过审计机构的资产评估、法律机构的认定等等，这些手续要花费很多钱，所以交易起来很不便利。
其次，在现实生活中买企业的人都是搞具体的企业经营的人，都是专家，对企业的具体状况都很熟悉。
他一旦买下这家企业，就要承担巨大的经营风险。
所以他在买企业的时候往往很理性，很务实。
他们的最高出价就是前面所说的，最高价仅仅是200元，比100元只多了100。
而股市买卖起来很便利；
股民和基金是不参与经营的，对企业具体状况了解的不深；
再加上投机因素推波助澜，所以股市的价格大多数要高于现实生活中企业买卖的价格。
这就是为什么老总的公司一上市，原来只值100元的资产一下子就值500元甚至1000元，身价跟着暴涨的原因。
当然这里面还有其他很多原因，在这么短的文字里很难解释清楚。
主要的原因就是这些了。
不当之处，请指正。

三、在一个集团里，是董事长赚最多钱吗？

不算少，你算嘛 。
那一个月就是3000.养家糊口是绝对没问题的

四、入股最大公司一般要多少钱一股

楼主开的一定是有限责任公司  股份制指的是股份有限公司  是与有限责任公司相对的一种公司形式  因为有限责任公司的股东不能超过50人  所以不可能吸收太多的投资  而未上市的股份有限公司的股东可以到200人  因此能把更多的人吸收成为公司股东但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思  非上市公司是不能公开发行股票的  如果要想让所有员工都持股  员工人数又很多的话  只能私自发行内部职工股  也就是只要内部人知道  并不办理工商登记的  相应的  员工购买的股份也得不到公司法保护  只能内部转让  在这种情况下  员工入股的价格通常很低  基本就是一块钱一股  如果搞股权激励  那就是面向少数人 这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资  修改公司章程把他们列为股东  然后办理工商登记  他们的股份受法律保护  不能像上市一样公开流通  但可以对外转让  这时候价格就可以定得高一些  股份的定价取决于公司的价值  公司值5000万  注册资本只有500万  那一股就值10块钱  公司的价值估算是很复杂的  作为未上市公司来讲  如果有同行业的上市公司  可以参照同行业上市公司的市盈率倍数  比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍   作为一个未上市的公司就可以定为10倍   用这个倍数去乘公司的年净利润   假设是300万  那公司就值3000万  作为股权激励不能定价这么搞  所以还要打折  另外一种比较简单的办法就是按净资产定价  净资产除以股份数就是每股价格了  分红是要看每年的利润情况的  赚了才分红  分多少可以提前约定比例  比如年净利润的30%必须用来分红  总的原则是每股分红必须是一样的

五、年销售额30亿的公司老板一年能赚多少钱？50亿的呢？能开得起劳斯莱斯吗？

要看是经验什么行业、什么产品了，它们的利润是不一样的。

六、董事长挣钱多还是ceo挣钱多

当然是总裁了，董事长是上级，CEO是下级　　一、职务介绍　　1、董事长职务：一般由老板当任，属最大权力的。
 负责决策公司的发展战略方向，公司投资决策，负责任命董事会成员，组织董事会工作，审批利润分配方案，决定任命总裁；
　　2、总裁职务：一般由老板当任，或者由老板指定人担任，除董事长外，属最大权力的。
 负责拟定公司的发展战略方向的方案，管理公司财务、人事行政等工作，审批财务文件、人事薪酬文件、固定资产投资文件、较大的新项目立项等重要文件；
　　3、执行总裁(CEO)职务：一般由老板或总裁指定人担任，对董事长、总裁负责，权力在董事长、总裁之下。
 负责公司日常运作，包括销售、拓展市场、技术开发、采购与生产制造、产品质量、成本控制等管理工作，审批以上工作的相应文件。
　　二、区别　　1、较大公司：可能以上三者分开，也可能总裁与CEO为一个人担任，董事长一人只管董事会工作　　2、中等(民营)企业：可以以上三者为一个人担任，也可以董事长兼总裁，另聘CEO　　3、小企业，一般只有董事长，没有总裁与CEO

七、在一个集团里，是董事长赚最多钱吗？

既然是集团就一定是股份制的 根据股份多少分红呗。
经理人如果有股份就根据股份分呗。
看你的集团自己定的工资结构是如何构成的了。
当然肯定是大领导拿得多 小领导拿得少呗  一般分配是能者多劳原则呗 干得多 拿得多

八、一个营业额一年一百亿的上市公司一年股票能歉多少钱？

营业额多少不能说明什么问题。
有家净利润一年147亿的上市公司，今年以来，这家公司的股票从11.96元跌到昨天的7.96元，亏了33.4%。
你如果买了1万股，那么你会“歉”4万元。

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