股票002043现价是多少--初创企业最理想的股权结构是怎样的

一、初创企业最理想的股权结构是怎样的

1、不患贫而患不均：如何让贡献和收获成正比？初创公司在发展过程中，团队的变化是无法预料的，那么早期股权架构尽量要保留一个“动态”调整的能力，既能保持公正，又能有效激励团队。
建议一开始把公司的发展定一个初级阶段，初级阶段的股权保留动态。
这个期的长短，一般可以用时间，或者某个里程碑目标。
例如，18个月后总结分配，或者公司收入达到300万时总结分配。
（1）创始人，无论几个人，都在公司股权的30%里分配，CEO可以站大部分，例如15%~20%。
（2）员工期权池预留40%，公司发展阶段中，需要不断的引进优秀人才，足够的期权比例，在同等甚至低于市场薪酬水平时，会有较强的吸引力。
比如一个产品主管，目前在大公司拿35万年薪，创业公司就算能付同等，他也不一定愿意来，创业公司不稳定啊。
但如果你愿意5%的期权25万年薪，就可能有很强的吸引力了。
提示：期权一定要早期尽可能多发给重要的人，因为假如公司早期发展的好，越往后发展，对人才的吸引力越大，还是刚才的例子，等公司小有名气的时候，同等薪酬也可以和大公司竞争人才（因为小公司升职可能性高于大公司；
也有可能公司能够出的起比大公司更高的薪酬了）。
（3）创始激励30%。
这部分是为占30%的创始人准备的，作为这一阶段，各个创始人对公司的贡献来分配。
例如，初期CEO15%，CTO10%，市场创始人5%。
在一阶段过去后，最终市场的贡献最大，也许这30%中，CEO又拿15%，CTO按贡献拿6%，而市场创始人拿到9%。
在发展过程中，如果获得投资，以上的股权都随着投资人的占股而稀释，假如VC融资500万人民币，占股20%。
那么原股份乘80%就是新的股份比例，例如原30%，在融资后对于30%x80%=24%。
2、未雨绸缪，有备无患：避免让基础架构问题影响公司健康成长公司注册股东：初期公司留了动态股权架构，还没确定的，都可以给CEO大股东代持。
公司注册股东，一定是最核心的几个人，并且确认是比较稳定联合创始人。
其他的都用代持股份方式来操作。
注册股东少，在公司有变更等事务中比较方便。
有公司的注册股东，公司成立后离开公司去外地发展，造成很多工商程序都很复杂。
期权：对于后进来的管理骨干或核心员工，不要直接给股份，而是用期权方式来分发激励。
期权一般是有条件设定的，保障团队的稳定性和激励。
例如，新进的某总监，谈好3%期权，分2年给，每年1.5%。
如果该总监，工作不满1年就离职，可以是拿不到的。
假如，第二年有情况需要解职，也仅对之前1年的1.5%有效，剩下1.5%可以释放出来，留着给以后的团队分配。
再次提示：早期一定要舍得用期权吸引人才，企业家一定要有舍得的精神，大舍大得

二、低价小盘股有哪些

个人理解的低价就是10元以下的中小板股票了，具体有002022、002070、002022、002145、002103、002072、002263、002102、002134、002043、002079、002077、002083、002040、002244、002067、002105、002022、002133、002087、002027、002075等等了。

三、五千万能拉动一只股票的股价吗

看股票价格和盘子与时机。
股票价格越高，盘子越大，股市越火就越不可能。
说个真事。
11年的兔宝宝，8000w盘子，30w买单直接拉涨停。
因为它当时全天交易总量也不过一百来万，5分钟不一定能成交一手。
你找那些2E以下的盘子，股价也低于10块钱的。
5000w非常容易就可以拉起来。
当然如果去拉中石油或者农行工行。
5000w还不够1%的涨跌幅度呢。

四、明天002043这个股票跌的可能性会怎么样呢？

走势看明日跌的可能性大 不过幅度不会很大

五、002043现在的价格买入合适吗

股讯360 网站点评 

股票：兔宝宝(002043)
主力：主力净卖0.03亿元，有一定减仓，成本11.4元
点评：中期有走好迹象，持有为宜
时间：2022-03-16 16：22：22

六、烟台万华.兔宝宝这两支股票可否长期持有？

现在尽量不要长期持有股票

七、五千万能拉动一只股票的股价吗

6.5元出货

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