特斯拉给员工股票期权有多少求助：非上市公司的股权激励方案

一、受限股票单位（RSU ）

受限制的4年之内离职就一股都拿不走，证券法是没有规定的，明显错误。
这个问题不属于证券法管理的范畴。
受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。
通常为4年。
 获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。
同时对工作年限没有限制。
但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。
期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
 受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
 目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。
国内也开始流行了。
 有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。

二、我所在的公司将在纳斯达克上市，现在对员工送纳斯达克期权，但我不知道是什么意思？怎样操作？大家帮帮忙

股票期权是公司的一项激励制度，每家发放条件及规定不一样吧，一般求职的时候会说

三、求助：非上市公司的股权激励方案

原发布者：伊伊资料库非上市公司股权激励方案模板　　第一章本股权激励计划的目的　　_______公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：　　1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
　　2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
　　3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
　　第二章本股权激励计划的管理机构　　1、_______公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。
　　2、_______公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；
公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
　　3、_______公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
　　一、来源　　第六章　股权的授予程序和行权条件程序　　二、激励对象离职　　六、特别条款

四、股权激励是不是要送股

股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。
我们首先看一下企业每年的利润，以近三年平均利润为准，接下来针对员工投入的股权款是希望多少年回本做一个访谈，如果是3年回本，就是利润的3倍为企业估值，5年回本就是利润的5倍为企业估值。
一般员工的期望值是3-5年回本，当然越短越好，在此我们只是对于民营企业而言，国有企业是需要通过专业中介机构进行企业资产评估的。
知道了企业估值，那员工愿意出多少钱就能大致测算出股权比例，通过我们过往的经验，员工其实心里明白老板通常不会只给某一个人，所以他自己会惦量并且根据自己的经济状况来做出决定。
股权激励我们可以到明德来咨询一下 ，明德天盛的投资项目主要来源于明德蓝鹰优中选优的辅导项目及明德生态圈内推荐的优质项目，最大程度地降低了投资风险；
同时，在基金募集方面，明德生态圈内聚集了大量的合格投资者，通过投资明德天盛基金，基金再投资于生态圈内的优质项目，完成了投资的闭合，进一步促进了明德生态圈的健康发展。
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五、我所在的公司将在纳斯达克上市，现在对员工送纳斯达克期权，但我不知道是什么意思？怎样操作？大家帮帮忙

不是送纳斯达克期权，是送可以认购你公司股票的期权。
通常这些认股期权是不可以转名的。
对你来说，你只可以决定是否行权，并不能卖出期权。
如你行使认购权，认购了你公司的股票，那你就可以通过有提供美股买卖的券商，卖出你公司的股票。
当然，行使认购权是否有利可图，就要看认购权的条款和你公司的股票市价了。

六、现在的员工一般在上市公司工作多少年就有股票期权？

股票期权是公司的一项激励制度，每家发放条件及规定不一样吧，一般求职的时候会说

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