一、股票期权激励是什么意思,通俗的讲
股票期权激励是公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定.同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定.股票期权也称认股权证,实际上是一种看涨期权.它指的是公司给予员工(主要是高级管理人员)的一种权力,期权持有者可以凭权力在一定时期内(一般为3-10年)以一定价格(施权价)购买一定数量公司股票的权利.对持有者来讲股票期权只是一种权力,而非义务.只有当行使期权时的股票价格高于“施权价”,有价差收入时,期权持有者才会行权;
否则期权持有者将放弃行权,其本人并无损失。
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二、(股票期权激励)怎么理解?详细的述说!谢射!
一个优秀的企业要想具有长远的发展,并在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。
长期以来,我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入,也有不少企业实行“承包奖”,“效益年薪制”,但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制,不能恰当地估计和承认经理人员的业绩,从而引发“59岁现象”。
从这一方面考虑中国企业急需一个长期的报酬激励机制。
股票期权激励机制是利用股票期权的特点赋予经理人员的一种未来购买股票的权力。
一般是以该权力被授予时的价格(执行价)来购买。
若授权时的价格高于现今市场价格,该权力就不具有激励性,期权的持有者就会弃权。
若经理人员经营业绩好,企业股票升值,当今股票市场价格高于授予时的价格,期权持有者将会行权,获得购买价与市场价格之间的差价。
股票期权激励机制是一种为企业经理人员提供获得奖励的机会的一种长期激励机制,它是面对未来的一种高级人力资本定价机制。
美国90%的上市公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。
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三、什么是股票期权激励
这源于为了解决经营者和股东之间利益的不来同而设立的一种奖励措施。
经营者也就是一般的总经理之类的,他的利益(多拿工资,多休假。
。
。
)和股东利自益(企业长远发展,企业增值等等)会有不同的地方,为了让经营者更好地为企业着想,股东拿出2113期权来给经营者,使得经营者会从股东的利益角度去处理问题。
而期权,它是一种5261选择权,经营者拿到后可以选4102择在若干年后把它兑换股票什么的(看具体条款),为了使自己的利益最大,他会和股东出发点一样的希望公司1653股票增值。
希望我的解释你能明白
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四、何谓期权激励?
这源于为了解决经营者和股东之间利益的不来同而设立的一种奖励措施。
经营者也就是一般的总经理之类的,他的利益(多拿工资,多休假。
。
。
)和股东利自益(企业长远发展,企业增值等等)会有不同的地方,为了让经营者更好地为企业着想,股东拿出2113期权来给经营者,使得经营者会从股东的利益角度去处理问题。
而期权,它是一种5261选择权,经营者拿到后可以选4102择在若干年后把它兑换股票什么的(看具体条款),为了使自己的利益最大,他会和股东出发点一样的希望公司1653股票增值。
希望我的解释你能明白
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五、股票期权激励/什么是股票期权
公司对高管的奖励政策。
给公司高管未来时间的股票期权,也就是公司高管未来免费或以固定价格获得公司股票的权力,激励高管经营好公司,公司的股票上涨,从而获得收益。
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六、什么是股票期权激励
股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股东为达到所持股权价值的最大化,在所有权和经营权分离的现代企业制度下,实行的股权激励。
即以股票作为手段对经营者进行激励。
公司董事会在股东大会的授权下,代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议,当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨,公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票,从而使其获得一定利益,促进激励对象为股东利益最大化努力。
原公司法一百四十九条规定,公司不得收购本公司的股票,但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外;
再加上证监会对发行股份要求比较严格,因此,中国一直缺乏实行股权激励的法律、策环境。
2005年以来,为配合股权分置改革,证监会推出了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,并且2005年新修订的《公司法》规定,公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份,这为公司进行股权激励提供了策、法律环境。
截止2008年底,30余家上市公司股权激励方案获批。
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七、如何理解股票期权是鼓励束缚机制的重要实现情势
期权可以兑现的时候股价多少,决定了期权持有人到时候所得的报酬,这样就会鼓励股票期权持有人多为上市公司做贡献
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八、如何理解股票期权是鼓励束缚机制的重要实现情势
期权可以兑现的时候股价多少,决定了期权持有人到时候所得的报酬,这样就会鼓励股票期权持有人多为上市公司做贡献
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