阿里p7的股票有什么用－－阿里巴巴P7绩效考核3.5有股票吗？

一、阿里P6是什么情况

本人小硕工作三年多，在某知名外企，现在也是Leader了。
最近去阿里面试，给了什么P6+的offer，base跟我现在一样，虽然我期望30%的涨幅。
HR说以股票的形势补偿，可是股票谁搞得懂呢。
真是不够满意的offer 当然应聘的部门是做底层技术开发的，锻炼技术还不错，但是我要放弃目前的职业发展了。
在现在这个单位，还是比较顺的，老板也看重，可是外企的技术氛围不是很浓，如果去阿里职业发展等于是从头来过。
大家都知道底层的开发是很难熬上来的，你的成就同是也是PM和Leader的贡献。
 如果想要拿个P7，需要多少年的经验呢？ 特别牛除外 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 修改：鸡肋 ---》不够满意 放弃职业发展 --》 放弃目前的职业发展

二、软件职业的职位

目前本国软件职位名称如下：1 程序员2 初级程序员3 高级程序员4 软件工程师5 项目经理6 系统分析师7 系统设计师8 软件开发工程师9 软件QA10 软件配置师11 软件测试师 软件职位重新命名和划分主力开发职位：1 软件需求师   每个项目或者是产品，都需要一些懂开发和交际的人把需求做的更明确，更完善.一般是由外向型男性和女性软件师组成.2 软件架构师  架构师主要根据需求的结果考虑系统的构造，环境，性能，稳定，扩展性，维护性，友好性.并使用ROSE 画出UML图.3 软件设计师 设计师主要是把构造师的UML的具体设计出来，4 软件书写师  书写师把设计师的设计出来的东西实现化，并负责调试通过.其必须对算法数据，结构，逻辑思维.语言的精通，工具的熟悉是必要条件的.5 软件测试师  测试师把做出的半成品进行检测，是否达到了产品的要求！这个可不是一般人可以胜能的.现在有的公司一般招女性来做，说是女性更有耐心的. 其实出了耐心外，还是要做过各种的软件书写工作才能胜能的.主力管理职位：1 软件进度师  进度师根据软件工程学，合理的高效配置人手，把握进度在计划中完成.PROJECT2000是其的日常工具. 他好比是建筑现场的施工员2 软件管理师  此乃师重量级职位，主要管理整个软件企业内部涉及到软件开发的系列管理.部门的划分，小组成员组成，团队成员的组成，人事制度，行政制度，薪水制度，培训等. 因为软件企业属于知识密集性企业，软件产品又不同工业的产品.人的因数对产品的影响最大.人件，人月神话，企业管理，以及各种开发模式都是其主要思考的问题.铺助开发职位： 1软件友好师   友好师不必说了 但是其还是要和 2和3 的职位分开的.如何搭配图片，音效.组件的摆放等学问 2软件美工师  美工师主要制作出各种图片和动画 3软件音效师  音效师主要制作出各种音乐.虽然目前在企业级和通用级软件中被忽视了，但在游戏中可重要了哦！ 4软件优化师   优化师对产品的性能进一步的优化.铺助管理职位： 1软件配置师  该是新职位，本人不太了解. 2软件销售师   做销售的人员不懂软件是不行的 3软件文档师  这个职位一般由高中女生充当，五笔输入法，WORD熟练.负责整个公司的软件各种文档书写和管理.

三、阿里 p7 是不是算上股票 也得100+了

阿里好像80多美元吧？合500多块，至少1手=100股。
中国还买不到美股，可以买a股的阿里概念股。

四、华为17级和阿里p7的offer，应该怎么选

选1吧者C++应该没高工资吧许谈主要看实际情况目前高德已经市所牵涉股底确终奖没说底双薪节费等等自考虑吧

五、阿里巴巴公司的薪酬待遇如何，跨境电商合规化

P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。
阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。
阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。
这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。

六、阿里巴巴P7绩效考核3.5有股票吗？

阿里巴巴p7绩效考核3.5有股票吗？我觉得这个考核是通过的，是有股票的

七、阿里 p7 是不是算上股票 也得100+了

本人小硕工作三年多，在某知名外企，现在也是Leader了。
最近去阿里面试，给了什么P6+的offer，base跟我现在一样，虽然我期望30%的涨幅。
HR说以股票的形势补偿，可是股票谁搞得懂呢。
真是不够满意的offer 当然应聘的部门是做底层技术开发的，锻炼技术还不错，但是我要放弃目前的职业发展了。
在现在这个单位，还是比较顺的，老板也看重，可是外企的技术氛围不是很浓，如果去阿里职业发展等于是从头来过。
大家都知道底层的开发是很难熬上来的，你的成就同是也是PM和Leader的贡献。
 如果想要拿个P7，需要多少年的经验呢？ 特别牛除外 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 修改：鸡肋 ---》不够满意 放弃职业发展 --》 放弃目前的职业发展

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