上市公司外派人员如何认定的——法律上外派工作人员的确认

一、请问行家；行政单位编外人员如何界定。

编外人员：在我国，很多行政机关、国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。

二、公司外派人员去其他单位工作，劳动合同怎样签订

要和这家公司签订劳动合同，合同中要明确具体的工作地点，工资数额，工资如何发放，社保福利待遇如何提供等。

三、如何成为外企外派人员 ？要找什么职位？

都会有啊 我们企业的财务 业务 技术 管理 …… 都外派啊

四、法律上外派工作人员的确认

管理公司的外派人员与管理公司签订劳动合同，接收管理公司的指派在你们酒店工作，工资薪金怎样支付可以约定，但是他要接收管理公司的管理调度。
管理公司确实要提供相关证据，包括与你们酒店签订的管理协议，还有派出人员属于其人事编制的证明。
如果没有，管理公司就很有可能不是指派人员而是代理你们酒店招聘人员，受聘者是与酒店存在劳动关系的。
这个你们当时跟管理公司签订的协议的约定是很重要的，不知道你们是不是想否认双方存在聘用关系

五、以公司名义参股其他上市公司的个人，如何把股份确认到个人账户上？

以公司名义持股存在重复纳税的问题，当初你们这样做是不明智的。
公司的股权投资收入除了要交营业税，还要25%得所得税。
个人只要交20%的所得税。
建议尽快转到个人名下。
具体操作是个人与持股公司签订转让协议。
然后上市公司其他股东同意转让，再下面是修改章程，然后办理工商变更。

六、1.上市公司是国有企业吗？比如：中国铁建 2.国家工作人员的身份怎么认定？

上市公司如果大股东是国有的（如各级政府的国资局控股），一般还是原国有公司的编制与福利不变。
如果大股东是民营老板，则是民营企业的福利与编制了。
主要看公司好不好，如民营的阿里巴巴也不错，国有的也有破产的。

七、怎样才能把员工外派？

确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 看是否签了合同（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。
赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。
（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。
对上一条的补充说明根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。
因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。

八、#广西大学行健文理学院#毕业一年半，工作一年半，学的财务管理，之前在上市公司外派

财务工作有很多方面，你工作一年半，有上市公司经历，有出国工作经历，建议继续做财务，把财务的基础工作都轮一遍岗，熟悉了整个财务工作的情况，你就可以做主管或经理了，快的话做三年左右财务经理就可以做财务总监了。
任正非说过，好的财务要争取做CFO，好的CFO要争取做CEO。
像你这样刚毕业的，只做财务工作的基础工作，是对公司贡献价值最小的工作。
可能你在工作当中体会不到成就感。
但这是一种历练。
不要心急，要沉得住气。
一步一步来。
很多大公司的CEO都是做财务出身。
财务工作大有可为。

九、1.上市公司是国有企业吗？比如：中国铁建 2.国家工作人员的身份怎么认定？

以公司名义持股存在重复纳税的问题，当初你们这样做是不明智的。
公司的股权投资收入除了要交营业税，还要25%得所得税。
个人只要交20%的所得税。
建议尽快转到个人名下。
具体操作是个人与持股公司签订转让协议。
然后上市公司其他股东同意转让，再下面是修改章程，然后办理工商变更。

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