上市公司分拆子公司后如何管理！公司进行分拆后股票是如何分拆？

一、分拆上市将给母公司带来怎样的影响？

1、子公司对母公司的投资收益值子公司分拆上市后的市场表现如何可以确定母公司的投资收益值，即将子公司上市后的市值减去母公司的最初投资额，就可以得到母公司所持股权的投资收益。
2、母公司保留对子公司控制权母公司拥有子公司很大一部分股权，所以它仍然保留对子公司资产和经营的控制权。
3、可以提高投资价值通过子公司的分拆上市，往往会给母公司带来一定比例的超额收益，可以提高其投资价值。
扩展资料证监会允许境内上市公司分拆子公司到创业板上市，但需满足一系列条件：1、上市公司公开募集资金未投向发行人业务；
上市公司最近三年盈利，业务经营正常；
2、上市公司与发行人不存在同业竞争且出具未来不竞争承诺，上市公司及发行人的股东或实际控制人与发行人之间不存在严重关联交易；
3、发行人净利润占上市公司净利润不超过50%；
4、发行人净资产占上市公司净资产不超过30%；
5、上市公司及下属企业董、监、高及亲属持有发行人发行前股份不超过10%参考资料来源：股票百科——分拆上市参考资料来源：股票百科——分拆

二、子公司变更为分公司如何处理？

把全资子公司变为分公司，一般可采用吸收合并的方式处理。
如果是非全资子公司，应当先收购少数股权变为全资子公司后，再进行吸收合并。
母公司对全资子公司的吸收合并，就是相当于把全资子公司注销后，其所有资产、负债、业务和人员都转入母公司。
一般做法是先把子公司的各项资产、负债均转入母公司（其中负债的转移需依法经过通知、公告债权人的程序），然后再把已经成为空壳的子公司注销。
会计上是作为收回投资进行处理。
这种方式可以保持子公司生产经营活动的连续性，而不受到一般企业“在清算期间不得开展与清算无关的生产经营活动”的限制。
非全资子公司因为还存在其他股东，所以先要收购少数股权变为单一股东持股的全资子公司后才能进行吸收合并操作。
也可以约定由子公司少数股东以其持有的子公司少数股权换取母公司增发的股权，但在具体操作中也是分为两步：第一步是换股，子公司变为全资子公司，少数股东变为母公司的股东；
第二步是母公司吸收合并已成为全资子公司的子公司。

三、如何解决子公司的管理问题

我个人认为对于一家母公司而言，应该对子公司尽量的去少管，母公司只要在初期给与子公司必要的资金，技术，和一些“关系”上的支持。
之后的发展母公司只能给子公司一些建议，而不能把自己的成功经验强加到子公司身上，因为子公司的条件不和能和母公司完全一样，所以我认为母公司没有必要要怎么，怎么的去管，完全可以要子公司自己去摸索，找个适合的经营模式，而且放权对子公司的决策速度也是非常有利的。

四、公司分 子公司太多，怎么样把固定资产管理好？

每个子公司实行一人管理，多人监督

五、怎样对子公司进行管理？

母公司如何管理子公司是目前很火热的话题。
 我认为管理有这么几方面的难点： 1、财务监控；
 2、企业法人治理结构设计；
 3、权限分配（包括重要人事任免权、大型投资决策权等）；
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 建议买本北大纵横管理咨询公司写的《母子公司管理》看看，非常受用。

六、公司进行分拆后股票是如何分拆？

这个过程复杂了，我简短说。
配股是针对原股东来说的，也叫优先认股权，以低于市价来认购，这样可以弥补因增发股票后摊薄每股收益所带来的损失。
好处两点：保持持股比例不变；
保护原股东利益。
你有三种选择：放弃，任其失效；
转卖他人，获取报酬；
行权。
你能获多少配股看公司的政策，申购完成之后，股票自动打入你的证券帐户=100+配股数　　 上市公司有流通股和非流通股，你拿着非流通公司破产退市后，你就等于拿着张有你代码的废纸至于非流通股。
就是公司董事局握着的。
他们会找清算公司，最后如果还能有剩多少，按照非流通股的股份来分钱。
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七、分公司成子公司，劳动关系如何处理？母公司的管理制度对子公司的员工是否有效？

1、分公司不具备独立法人资格，子公司具备独立法人资格；
 2、在分公司签订的劳动合同，属于总公司的；
 3、在子公司签订的劳动合同，属于子公司的；
 4、根据《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
 所以，有两个参考方案： A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职新公司；
 B、把原公司的工龄合并计算为新公司的工龄。
 若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

八、分公司怎么管理?

母公司如何管理子公司是目前很火热的话题。
 我认为管理有这么几方面的难点： 1、财务监控；
 2、企业法人治理结构设计；
 3、权限分配（包括重要人事任免权、大型投资决策权等）；
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参考文档