小米给员工分配的股票如何兑现…企业如果不上市，员工手中的股份如何兑现？

一、企业如果不上市，员工手中的股份如何兑现？

企业如果不上市，员工手中的股份兑现只能通过转让或公司回购。

二、小公司，要给骨干员工搞股权激励，给些虚拟股份、期权等，让其享受分红。需具体方案、拟个协议什么的，谢

搞股权你就算了，我想你不可能把家底全部掀起来给别人看.当然了，如果你确实想搞股权，那你就得把你公司所有资产全部算清楚，然后折算成股份，公司所有的账目都得经过审计公布出来

三、您好：王老师 我想咨询关于中小公司或个体经营户，在员工入股和分红上如何实现均衡化。

浅谈员工入股分红制度员工入股创立于法国，1916年4月间法国立法机关制定法律，创出一个近乎分红制度的员工入股制度，规定在股份有限公司中，对员工应给予一部分股权，员工并可选出代表出席股东大会，所得利息，由员工自行分配，离开企业者即丧失其股权。
入股分红制度也是源于法国，然后流传到英国、德国和日本，19世纪下半叶再传入美国。
随着社会的不断发展，员工入股分红的形式多种多样，员工的地位和创造性得到不断提高，员工入股分红越来越受到企业经理的重视。
在提高员工的参与意识、形式稳定的股东队伍，防止被他人恶意收买和保障国家税收等方面起到了十分重要的作用。
　　入股分红就是将分红与入股两者相结合的一种制度，即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。
员工入股成为股东，依现行有关规定，可有下列方式：　　（1）公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购。
公司发行新股时，应保留发行新股总额10％至15％的股份，由员工承担。
　　（2）分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。
不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
　　（3）员工以股东身份认购股份。
公司在办理现金增资发行新股时，如果预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留率15％时，公司也将由原有股东放弃认购方式，而使员工以特定人员身份承购。
　　（4）由现有股东转移持股给员工。
公司在没有发行新股的时期，如果希望让员工加入投资，就必须协调现有股东，而转移部分持股给员工。
　　对于员工入股分红制度对企业的重要性与影响力，在欧美各国已有不少实证研究。
法国经济学家Defourney Estrin&；
Jones于1985年对营造业、印刷业和机械业的430个样本进行调查，通过分析“利润/员工人数、员工比例、员工参与程度、员工资本比例”等变数，最后得出结论：分红可使企业产出增加，但对生产力大小并无显著影响；
而入股制度会促进生产力提高，但政策应施压便于促成。
Fitzroy&；
Kraft于1987年对西德的金属制造业进行抽样调查，研究中发现分红制度可增加企业生产力，提高营业额及促使员工流动率降低等。
　　综上所述，员工入股分红制度的主要作用可从企业和员工两方面来分析：　　对于企业而言，入股分红手续简便，经由转账手续即可完成入股，减少了交易成本；
提高竞争能力，工作报酬随着企业营运成果适度调整，增加劳动成本的弹性；
降低营运成本，由于员工向心力增加以及流动率的降低，可减少新进员工的训练费用，进而提高生产效率；
劳资关系和谐，劳资双方利害与共，有效预防劳资纠纷。
　　对于员工而言，入股分红制度能防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化；
超额利润与工资差距问题得到有效解决；
社会地位得到提升，员工也成为了企业的股东，同时还减少了蓝领与白领间的地位差异。
　　随着信息时代和知识经济时代的到来，员工入股分红制度也必将得到更大的发展。

四、股票分成公司员工怎样拿提成

给客户介绍他们公司的股票，谁介绍的客户买了股票，按人头拿提成

五、您好：王老师 我想咨询关于中小公司或个体经营户，在员工入股和分红上如何实现均衡化。

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 回答来源于金斧子股票问答网

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