如何查上市公司高管工资-公司管理层人员工资结构混乱，我该如何修改？

一、公司转账到个人账户要交税吗？

投资回报率只针对个体来说的，上市公司投资回报率是什么东东，每个人的买卖价格不同，回报率是不同的。
你是不是想问上市公司的净资产收益率？这个需要你自己收集数据整理，网上应该很难找。

二、怎么查看上市公司投资回报率，有没排名的网址？

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三、同花顺软件能查公司高管简介吗

不能

四、我见很多人去医院，医生问你有医保吗？有没有医保怎么了？有医保开的药就贵吗？

我们国家现在的医疗保障系统还不够完善，很多医院都存在这样的现象：病人有医保卡就给开一些很贵但实际上不一定有用的药，在他们认为反正是社会大众的钱，不宰白不宰。
相反的没有医保的话，就会相对开一些便宜的药，有时候反而更有效。
只能说现在的医院还太黑，医务人员素质不够高。

五、求解：MySQL 中如何查询部门工资高于公司平均工资的部门

select部门，人，工资from表，（select部门，avg(工资）as平均工资from表groupby部门）平均工资表where表.部门=平均工资表.部门and表.工资>=平均工资表.平均工资

六、公司管理层人员工资结构混乱，我该如何修改？

由于很多人为原因导致公司管理层人员工资结构混乱，现领导要求修改，作为人力资源部主管，我该怎么做啊？ 企业的薪酬方案，牵涉到员工的切身利益，直接影响其工作的积极性，因此在作出任何一个调整、变动之前，都需要酝酿成熟，才能推出实行。
一般应体现几方面：一是制度设计上，要尊重历史、调整目标、融入新管理思路和方法，使整个方案能在稳定情况下有效推行，消除各种阻力；
二是适用对象上，公司高层薪酬一般由集团或上级部门考核，而主体方案则主要针对部门级以下人员，要体现如何与岗位、绩效挂钩，体现激励性质；
三是薪酬组成上，一般分为固定工资、绩效薪酬、岗位补贴及相关福利；
四是薪酬调整上，要根据企业实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”；
等等。
建议出台初步方案后，还要公开征求意见，正式实施后，还要有一个评估调整机制，不断根据实际情况作科学调整。
这样分配方案才会越来越成熟。

七、如何在网上怎样查工资

椤薄?跋刂钡ノ还ぷ什檠?被蚪?搿昂拖夭普?畔⑼?蓖? — 点击左边“县直单位工资查询”。
2、个人查询请输入身份证号码和密码查询；
初始密码为身份证号码后六位，尾数为X的请注意更换一下大小写。
3、如二代身份证号码无法查询，请尝试输入一代身份证号码。
如两代身份证号码都无法查询，请及时向单位报账会计反馈，重新提交准确的身份证信息。
如果你想咨询的是企业退休人员工资，目前在网上是查询不到的。

八、公司转账到个人账户要交税吗？

公司转账给私人账户，私人账户需不需要交税这个问题，跟金额大小是没有关系的，主要是要看这笔转账的业务实质是什么，判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。
公司转账给私人账户金额很大，到底要不要纳税，最后要看这笔资金发生的原因。
1、如果是与工商个体户或者个人，发生业务交易，对方没有对公账户，又是不涉税项目，那工商个体户或个人就不涉及交税的问题。
典型的是跟农户或农场采购农产品，给农户的付款一般都是直接转账，农户是不用交税的。
2、公司给员工发工资。
公司高管年薪很高几百万上千万的，属于大额转账，但现金管理办法中是认可这种业务的。
公司高管收到的薪酬要交税，这属于工资薪酬所得，但公司会行驶代扣代缴义务，也就是说公司会先扣完税再发给高管，高管自己不需要再去交税的。
3、公司与个人的交易，但属于应税行为，那对方是要交税的。
比如，公司请了私人顾问做咨询项目，项目总额几十万或上百万。
如果有正规的合同，那业务就是真实的，公司给私人转账也完全没问题。
私人这笔钱要不要交税呢？那自然是要交。
公司不能只是赚钱，不入账，公司入账就需要个人开发票，个人开发票就会被税务机关要求交税。
4、公司给股东转账。
这也是比较常见的场景。
如果转给股东的钱，是属于归还股东的欠款，那这笔钱，股东是不需要交税的。
比如，公司成立的时候，因为经营需要，股东借给公司500万，作为运营资金，那后来公司有钱还了，就归还钱欠款。
这是被允许的借贷业务，也不涉及税。

九、求翻译 求翻译一段论文摘要

This paper adopted the research methods of literature review， starting from the relevant incentive theory of economics and management， through comparing the United States Japan more perfect incentive system in the developed countries， our country listed company executive compensation incentive system is studied in the present situation and the problems. Through comprehensive analysis on the problem of executive compensation system in our country， on the basis of the theoretical achievements in the research of scholars， further deduction and extension， is proposed in view of the present system of our country listed company executive pay scheme solving countermeasures： improve the executive compensation incentive system， the integrated use of a variety of incentive system， perfect the judicial oversight of executive compensation， improve the formula of internal supervision mechanism countermeasures.

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