公司给员工的股票如何兑现收益—企业领导送股份给员工怎样做才有效

一、公司上市员工的原始股怎么操作？

一、公司准备上市，一般不向管理层与员工发行你说的原始股了。
你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，跑步上市的话也要二三年，弄的不好就是三五年。
这个过程没有人监管，也不应该监管。
定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，这个就不好说了，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，那真的就不好说了，放大了很多。
    二、你说的新股发行定价不知道是不是上市这种情形的新股发行定价，如果是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然，也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。
我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题，如果你关心的是这个问题，可以补充提问。
    三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。
一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。
三是你要评价你的企业，现在是不是叫股份有限公司，如果只是叫有限公司没有股份字样，那就是在改制，那才起步呢，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。
    四、如果企业不是行业龙头地位，如果不是高科技企业，如果不是细分行业的龙头，上市的戏不大。

二、企业领导送股份给员工怎样做才有效

出让股份协议。
具体股份比例，出让方式（是购买，还是赠送）。
变更营业执照，股东人员，股东比例。
（你肯定是小股东）更换营业执照。
你在所在地的工商局网查询，公司股东是否有你名字。
只有以上条件，你才符合公司法条件。
任何签订的协议，是符合合同法，而不是公司法。
所以二者是有本质区别的。
发生的经济效果是不一样的。
例如签订协议，答应如果如何，但是公司亏损，你是得不到的。
再有诚信问题，是公司付给你，还是老板个人付给你等等条件。
如果是公司股份，要按公司法执行的。
是否赢亏，都是按公司所有财产计算的。
经济利益不一样的。
差别很大的。
所以必须符合法律程序，才能可靠。

三、公司上市对普通员工的直接利益

对公司融资渠道是一种拓展，上市对处于高速发展期的公司是最好的获得资金的手段，公司业务的迅速发展给员工带来的好处应该是很多的，当然也包括在福利待遇上.公司发行股票公开上市同时也意味这公司要接受来自社会更多方面更加严格的监管，公司管理能力和赢利能力的透明度增加能给内部员工更好了解公司前景的机会，从而降低公司管理层的寻租行为，对公司治理水平是有益的.同时公司在管理上迫于各方面的压力会更加规范，员工的收益应该是多方面的. 
普通员工什么也没有 继续干活

四、股票所说的每股收益具体通过什么方法给投资者的

股票的收益也就是上市公司的赢利使用，首先要提取一定的法定公积金，偿还一定的债务，如果公积金达到法定的最大比例，以后的利润就可以进行分红。
所以在我国股票市场，公积金越高，送转股的潜在能力就越强，但是否“送转”则要以股东大会表决的方案为准，也可能会派现（现金分红）。
   在成熟的证券市场，上市公司较多采用现金股利方式进行利润分配，以保证股东收益的稳定性，比如美国股市，我们看到基本都是派现分红。
与之相反的，在新兴证券市场，上市公司较喜欢用股票股利和股票公积金转增的方式进行分配，以迎合投资者。

五、投资者购买股票怎么实现盈利？

只有两个途径：高抛低吸或者等公司分红公司盈利，投资者可以从公司利润中分红，且公司经常性盈利，买股票的人多，你也可以在股价上涨中获得利润。
公司业绩下降，你的股票不可以退给公司，可以在二级市场卖给别人。
对那笔固定资金没什么影响，但公司将来融资、向银行贷款、或获得大股东支持就比较难了，所以公司管理人员要和股东一道把公司经营搞上去才是上策。

参考文档