美国投资公司有多少员工有股权--员工内部股权问题

一、在美国我国有多少股份

首先是简单的产品和清晰的商业模式。
面对投资人，如果你5分钟内没能把产品和商业模式说清楚，那投资人很可能对你产品没有什么兴趣了。
好的产品有以下几个要素：第一，一个好的产品要符合行业发展大趋势，并且有广阔的市场。
第二，一个好产品要有独特的创意，能直击客户痛点，并帮助用户解决切实存在的问题。
第三，一个好的产品应该是营销成本很低的，如果一个产品需要非常高的营销成本那说明产品本身也许并没有那么受客户欢迎。
其次，稳定互补的团队组合很重要。
一个人单干的创业者并不受青睐，不如试着找几个靠谱的帮手，让团队看起来更加多元。
。
最后创业者本身的性格禀赋，人格魅力和沟通能力也非常重要，最重要的是自信。
在面对投资人时缺乏自信和人格魅力肯定是不行的，这会让投资人怀疑你带团队的能力。
在跟投资人聊天时，除了表现出了足够的自信和沟通能力外，你需要用数字给投资人展示你的商业模式和前景，如果你的数字能打动投资人，那么恭喜你，你距离融资更近了一步。
虽然这不是全部，但做到这几点，你离拿到投资也许就不远了。

二、运营五年多的公司如果想找投资人融资200万应该给投资人多少股份！

首先是简单的产品和清晰的商业模式。
面对投资人，如果你5分钟内没能把产品和商业模式说清楚，那投资人很可能对你产品没有什么兴趣了。
好的产品有以下几个要素：第一，一个好的产品要符合行业发展大趋势，并且有广阔的市场。
第二，一个好产品要有独特的创意，能直击客户痛点，并帮助用户解决切实存在的问题。
第三，一个好的产品应该是营销成本很低的，如果一个产品需要非常高的营销成本那说明产品本身也许并没有那么受客户欢迎。
其次，稳定互补的团队组合很重要。
一个人单干的创业者并不受青睐，不如试着找几个靠谱的帮手，让团队看起来更加多元。
。
最后创业者本身的性格禀赋，人格魅力和沟通能力也非常重要，最重要的是自信。
在面对投资人时缺乏自信和人格魅力肯定是不行的，这会让投资人怀疑你带团队的能力。
在跟投资人聊天时，除了表现出了足够的自信和沟通能力外，你需要用数字给投资人展示你的商业模式和前景，如果你的数字能打动投资人，那么恭喜你，你距离融资更近了一步。
虽然这不是全部，但做到这几点，你离拿到投资也许就不远了。

三、美国网络公司员工的薪水有多少？

首次对网络公司员工的收入进行调查的结果证实了我们的怀疑——他们的确比其它产业的员工赚的钱要多一些。
 如果你想到一家网络公司工作，那么在你签署应聘书之前，你最好对目前网络公司员工的工资做一些调查。
尽管有关行政主管的工资待遇的资料很容易查到，但是有关该产业中层员工和新员工的工资待遇的资料却寥若星辰。
因此你将很难判定即将接受的工资待遇是否和该产业其它公司所能提供的工资待遇相当。
 网络公司员工的工资待遇（基本工资加奖金和提成）的平均值是年薪8.3万美元。
2000年工业界权威对网络公司员工工资待遇的调查是对网络公司员工的工资、奖金以及工作满意程度的一次彻底的了解。
这次调查的目的是对该产业工资待遇的趋势进行分析。
 工业界的权威们发现：实际上，大多数网络公司员工的工资待遇都很高，他们的平均工资比技术产业界员工的平均年薪5.8万美元要高得多。
私营企业员工3.1万美元的平均工资待遇同这个数目相比较更是相形见绌。
 “大型的网络公司正在向小公司学习以便培育出企业精神，”SCA咨询公司管理咨询部的股东Ron Bottano如是说。
为了吸引人才，网络公司必须将他们提供的工资待遇提高到和稳定的大公司一样的水平。
相反地，大公司为了吸引人才又不得不为员工提供更多的优先认股权和更为宽松的工作环境。
因此，对于网络公司的员工来说，工资待遇是快乐的关键。
 目前，大约有55%的网络公司员工都拥有所在公司的优先认股权。
调查显示：员工拥有所在公司股票的平均值为六千股。
尽管网络公司的员工已经非常富有了，但是在接受调查的网络公司员工中几乎有一半的人认为他们挣的钱同本产业的其它公司的员工相比要少得多。
 工资待遇的确是网络公司员工快乐的关键所在。
调查发现员工挣的钱越多，他们对工作就越满意。
实际上，网络公司员工普遍认为每年的底薪如果能达到九万九千四百三十八美元他们就非常满意了。
并且如果薪水越高，员工想跳槽的可能性就越小。
事实上，只有28%的网络公司员工表示他们明年可能会辞职。
 大约有一半以上的网络公司员工表示他们对目前的工作相当满意。
另外，有70%的员工表示他们对共同工作同事感到非常满意。
这些员工强调了一个公司工作环境的重要性。
比较而言，有42%的员工表示对他们的薪水很满意。
今年四月份是股票市场的低迷期。
在这段时间里，各网络公司所提供的工资待遇受到了影响，因此员工对公司的期望值回? 不少。
现在各网络公司正力图为员工增加工资待遇以弥补员工持有的股票在股票低迷的时候受到的损失。
 尽管各网络公司向员工提供的工资待遇越来越高，但是专家们认为人才紧缺的现象还会持续下去。
因为网络方面的技术人才也会在同网络公司谈判工资待遇时变得越来越精明。
他们会对最终选择哪一家公司进行更为慎重的考虑。

四、美国纽约金融集团在中国投资案例

额

五、在美国我国有多少股份

问题是问什么?有几家公司在美国上市吗?有几十家了.如中移动，联通，电信这些公司都在美国有上市.

六、员工内部股权问题

概念上你们这个属于员工配股或者期权例如你买了5万的股权，那么你这5万的股权是多少股呢？每股是多少钱呢？如果VC的2000万进来后，股数要增发的，你的持股每股能增值多少钱呢？这个很容易算的。
不是你老板理念的问题，这一步是必须要走的，因为风险投资在投资之前就会要求公司把员工的期权和配股分配好，不然等VC的钱进来后再分配的话，他们的股份会被稀释的。
包括尽职调查这些都是必不可少的流程，尽职调查主要是对项目的考察和对投资安全性的考虑。
至于这两千万能不能进来 这个不好说，你自己根据情况判断几率，VC的Termsheet拿到手都还不能算稳当，说不定你们老板只是想借这个幌子给大家点信心，好方便在公司内部募股而已也说不定。

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