公司领导股票期权能分多少钱|股权激励的行权价格有什么参考价值吗？

一、股权激励的行权价格有什么参考价值吗？

你说的对。
在很大程度是那是公司的目标。
具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。
让股价超过行权价格，他才能赚钱。
股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。

二、到底该给管理层多少钱和股权

股权生命九条线1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司3、安全控制权34%，一票否决权4、30%上市公司要约收购线5、20%重大同业竞争警示线6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司7、5%重大股权变动警示线8、临时提案权3%，提前开小会9、代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）

三、一个公司的董事长股权35%，在公司里的钱可以顺便用吗，买车买房，法律允许吗，实践又怎么样？。

公司具有独立法人人格，股东出资后，该资本则转为公司的资产。
公司的财产与股东的财产是分开的，即使股东出资100%也不可以挪用公司的财产。
股东滥用职权导致公司财产与个人财产混同的情况下，导致债权人损失的，可以按照“公司法人人格否认制度”要求股东承担连带责任。

四、小公司股权一般给多少

根据激励对象对公司的贡献程度来给，但一般情况下，公司老板个人（大股东）的股权要占到三分之二以上（至少要达到50%以上），这样才能保证绝对控制权（不等于绝对控股权）。
当然，如果老板有大气魄，或者激励对象对公司未来发展有决定性的意义，那么多给一些股权也是很可能的。

五、期权什么时候能分钱

100万股。
不过要补钱，1w期权费只是你购买该股票的权利金。

六、跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思？哪位达人给个通俗易懂的解释

其实 上面那位仁兄已经回答得很仔细了，我再通俗的讲一下：　　股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。
看清楚这句话的主干：股票期权是权利，不是股票　　结合你的实际，就是：你有购买公司2万股票的权利，且有效期只有5年，每年你只能买一部分（具体多少，应该有协定），或者你把权力保留到第5年时1次买2万股；
而这个价格呢，一般比市场价低，确保你能赚点钱。
当然，如果股票价格一直涨幅不大，或者跌了，你可以不买，你有这个权利。
　　如果公司上市，股价上涨，那你肯定可以大捞一笔。
为了公司上市，你能不豁出去努力吗？这就是股票期权的激励原理，华为就是这样。
　　eg:如果公司约定，你每年能行使4000股股票，价格是1块/股，而市场价是1.5块/股。
满1年后，股票市场价没怎么涨，你觉得赚不了什么钱，决定先不买；
满第2年时，公司上市，好家伙，股票上涨到10块/股，这时候你可以花8000块钱，买8000股你们公司股票，甩出去你就赚8000（10-1）=72000；
当然如果你野心大，可以不买，把这8000股的权利保留到以后；
等啊等，满了第5年，股市一片绿，现在每股低于1块，你也赚不到钱，就可以放弃这个权利。
　　这该懂了吧？

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