上市公司董监高被罚款不能缴纳怎么办！上市公司支付不起罚金怎么办?该上市公司的法人要负责支付吗？该罚金是不是全体股东的责任？

一、上市公司财务总监被证监处以警告有什么后果

后续基本不能在上市公司任职了

二、上市公司的子公司税务局处罚的相关问题

这个情况一般会在上市公司合并财务报表的附注中披露，不过金额很小一般不会有人注意的。
另外，公司已经上市了税务处罚没有什么大的影响毕竟不是影响经营业绩和弄虚作假的大事。
如果是拟上市的公司可能就比较麻烦。

三、新三板企业拿到警示函可以申报ipo吗

根据《全国中小企业股份转让系统自律监管措施和纪律处分实施办法（试行）》，新三板挂牌公司因违反规则在1年内被多次实施自律监管措施或者纪律处分的，全国股转系统可以限制其变更转让方式、发行融资、并购重组等业务的办理。
并且，全国股转系统定期在官网公布对自律监管对象实施自律监管措施和纪律处分的情况，并向中国证监会备案。
《证券日报》记者了解到，资本市场诚信档案包括发行人、上市公司、新三板挂牌公司及其董监高、主要股东和实际控制人等主体的信息。
按照《证券期货市场诚信监督管理暂行办法》，证券期货市场行业组织实施的纪律处分措施等违法失信信息，在诚信档案中的效力期限为3年，但因证券期货违法行为被行政处罚、市场禁入、刑事处罚和判决承担较大侵权、违约民事赔偿责任的信息，其效力期限为5年。
“上述未披露年报企业就算摘牌了，去申报IPO，新三板挂牌公司及其董监高带着警示函的自律监管措施，应该也是会受影响的。
”

四、新三板上市董监高需求在当地派出所开具无犯罪记录证明吗?

需要提供董监高的无犯罪记录证明

五、上市公司支付不起罚金怎么办?该上市公司的法人要负责支付吗？该罚金是不是全体股东的责任？

支付不起罚金看什么样的罚了，要是国家政府机关的处罚。
那变卖资产都要罚，法人负责与否要看他做的事情是代表公司的利益还是个人的失误了。
如果要是个人主观的失误就是个人担责，如果是站在公司的利益角度来做错某项事，那就是全体股东来担责了。
如果大部分股东（看权重比例）都认为是法人的责任，那就召开股东大会执行投票咯。
实在还不行，那就上法庭，由法院解决

六、因违反公司规章制度，公司罚款过高怎么处理

单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通过，可以对违反规章制度的职工进行适当罚款处罚。
在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。
即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。
 法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

七、因违反公司规章制度，公司罚款过高怎么处理

单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通过，可以对违反规章制度的职工进行适当罚款处罚。
在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。
即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。
 法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

八、上市公司的子公司税务局处罚的相关问题

这个情况一般会在上市公司合并财务报表的附注中披露，不过金额很小一般不会有人注意的。
另外，公司已经上市了税务处罚没有什么大的影响毕竟不是影响经营业绩和弄虚作假的大事。
如果是拟上市的公司可能就比较麻烦。

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