发放非货币型职工福利怎么做--应付职工薪酬—非货币性福利

一、非货币性福利发放问题

展开全部非货币性福利发给职工的年货计入应付职工薪酬职工福利：发的过节费并入员工工资总额，要计征个人所得税。
过节给职工购买的年货是职工福利。
不过非货币性福利是针对把自家企业生产的产品用于自家公司的人员，如果你公司是生产苹果醋的，把这醋送给本企业职工，那么要放在非货币性福利。
如果你公司不是生产的油，外购的油送给本企业职工就是放在职工福利

二、求非货币性的应付职工薪酬、职工福利的会计账务处理?要有自己的生产的产品，外购产品的账务处理？

自产和外购产品发放给职工的账务处理 企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；
同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；
实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
 【例】昌达公司是一家服装加工企业，共有职工238人，其中直接参加生产的职工200人，总部管理人员38人。
2007年9月，公司以其生产成本为60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为80元的食品礼盒作为中秋节福利发放给全体职工。
保暖内衣套装售价为100元，昌达公司适用的增值税率为17％；
昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用发票，适用税率17％。
 （1）保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800（元） 保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17％+100×38×17％=4046（元） 应付职工薪酬总额=23800+4046=27846（元） 保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280（元） 公司决定发放非货币性福利时， 借：生产成本 23400 管理费用 4446 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 27846 实际发放非货币性福利时， 借：应付职工薪酬——非货币性福利 27846 贷：主营业务收入 23800 应交税费——应交增值税（销项税额）4046 借：主营业务成本 14280 贷：库存商品 14280 （2）食品礼盒的售价总额=80×200+80×38=19040（元） 食品礼盒的增值税进项税额=80×200×17％+80×38×17％=3236.8（元） 应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8（元） 公司决定发放非货币性福利时， 借：生产成本 18720.0 管理费用 3556.8 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 22276.8 购买食品礼盒时， 借：应付职工薪酬——非货币性福利 22276.8 贷：银行存款 22276.8

三、应付职工薪酬—非货币性福利

二级科目可以根据你们公司的实际情况来设置的。


例如：非货币性福利进入到管理费用，二级科目可以直接设置成，管理费用-福利费，或是管理费用-非货币性福利等

二级科目又没有特别的什么规定！

四、给职工福利发放非货币性福利的长期待摊费用会计处理分录

1、购入时借：长期待摊费用 2400其他应收款 9200贷：银行存款 116002、计提应付职工薪酬借：管理费用 40生产成本 80贷：应付职工薪酬 1202213年中度年陆续购买，长期待摊费用根据10年来分摊、13年年中确认购买完成，摊半年更为合理3、借：应付职工薪酬 120贷：长期待摊费用 120

五、单位发放非现金的福利时，分录怎样做？

发放实物，分配计提时，　　借：管理费用（制造费用、生产成本、销售费用等科目）---福利费　　贷：应付职工薪酬---福利费　　实际发放时，　　借：应付职工薪酬---福利费　　贷：库存商品等　　贷：应交税费—应交增值税—销项税额（注意应视同销售）

六、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照什么计量

根据企业会计准则，应当按照公允价值进行计量。

七、非货币性员工福利怎么在工资里体现？

折算成等价金额，平均分配！

八、非货币性福利发放问题

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
发放时：借：应付职工薪酬——非货币性福利（含税价）贷：主营业务收入（公允价值）应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品

参考文档