上市公司不想赔钱怎么处理好；求助！公司逼员工自己离职就是不想赔钱怎样办？？？

一、公司想辞退我，但是又不想赔偿。我该怎么办？

就等着吧，别让公司找出开除你的理由。
等他们辞你的时候再理直气壮要赔偿。

二、求助！公司逼员工自己离职就是不想赔钱怎样办？？？

赔偿协议书签好十几天了公司不给钱，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、求助！公司逼员工自己离职就是不想赔钱怎样办？？？

申请劳动仲裁，你手里有合同吗？劳动法规定 合同的岗位 变更要双方同意的。

四、面对公司的不合理赔偿怎么处理？

你先申请工伤认定，然后在申请仲裁。
有关工伤问题，你可以查阅《工伤保险条例》有关规定。
有的具体问题也可以先问劳动仲裁部门的人。
  【工伤保险条例】第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
   用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

五、企业以管理不到位，减少赔偿如何解决？

每个企业都有每个企业的规章制度，在管理之中，他们会按照制度去旅行，每个职工都是要遵守的，在企业中如果不遵守制度就会受到制度的致残，会受到惩罚，不管是靠奖金浅口工资这个都是很正常，所以每一个企业都是按照自己的制度去执行，如果没有制度，没有规矩，这个企业就很难管理收缩，没有规矩，不成方圆，家庭的家庭的规矩，国家更有法律的约束，如果随随便便的，这个企业就会很快的夸导，所有的制度都是定位不自觉的原则，如果自觉的人遵守制度，那么她就不会受到惩罚，所以我们每一个公民都应都应该遵守路，遵守法律，young才回家才有希望企业才可以更好的发展。

六、公司不愿意出赔偿，咋办

达到公司赔偿条件，不赔则上诉。

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