上市公司总经理辞职仍在公司任职怎么办.上市公司离职后期权问题

一、上市公司的董监高在离职后半年内，不转让本人所持有的公司股份。应该怎么去理解

交易所《上市规则》规定：“上市公司董事、监事、高级管理人员自公司股票上市之日起一年内和离职后半年内，不得转让其所持本公司股份，拟在任职期间买卖本公司股份的，应当按有关规定提前报本所备案。
”　　董监高如果离职，在离职半年后才允许卖出所持的原任职公司股票，而不论是何种离任原因，包括董事任期已到，并未能当选下任董事。

二、工作不到一月就离职了，又回原来公司就职，入职手续需要什么

肯定是重新办理入职了，现在回到原公司就是相当于新人入职一样的！！！需要什么手续是看你工作公司的要求

三、请问到新公司时，上家公司的辞职理由应该怎样说，才会被新公司接受？

“您在前一家公司的离职原因是什么？”    思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
......*：//bbs.zahuopu*/viewthread.php?tid=12762&；
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四、总经理离职怎么办？

哈哈。
我觉得吧，就算离职了他也不能利用之前所知的公司机密来作出损害员公司利益的事儿，貌似在哪里看到过，好像要负法律责任的...还是采纳我好了。
楼上太能诚意，还涉嫌愤青.偶比较积极向上！

五、上市公司离职后期权问题

展开全部关键看期权协议如何约定， 并无法律规定员工离职后期权无效， 除非协议中明确有此规定。
 祝你顺利

六、如果辞职了又不走了，还在上公司上班，公司领导知道我不辞职。还在上公司上班，不给工资怎么办

如果只是填写了离职申请 而没有办完所有离职手续的话 辞职是不成立的 也就是说没有签署解除劳动合同协议 你就还是这家公司的员工 享有跟之前一样的待遇！

七、如果辞职了又不走了，还在上公司上班，公司领导知道我不辞职。还在上公司上班，不给工资怎么办

如果只是填写了离职申请 而没有办完所有离职手续的话 辞职是不成立的 也就是说没有签署解除劳动合同协议 你就还是这家公司的员工 享有跟之前一样的待遇！

八、我公司原来负责招聘的人员离职后仍以公司名义进行招聘，应该怎么处理？这种行为应该担负什么责任呢？

这太简单了，问问你的律师，他是属于一种犯罪行为，就看你们希望如何进行处理。

九、工作不到一月就离职了，又回原来公司就职，入职手续需要什么

肯定是重新办理入职了，现在回到原公司就是相当于新人入职一样的！！！需要什么手续是看你工作公司的要求

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