上市公司工资如何计算.工资怎么算

一、工资怎么算

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等：底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
正常来说，中国在扣税和扣款方面会有20%的扣除（五险一金）除此外 还有个人所得税

二、上市公司的老总有工资拿的吗，可分配利润谁说了算

三、工资计算公式

展开全部应该按这个公式计算 3000/30*27工资就是支付规定工作日的，不能把休息天数也算进工资中，即不应该用第二个公式。

四、上市公司会计工资是多少？

这个是看具体情况的吧。
有些厂工资高，有些工资低的一般2000多是正常的，计算工资的话，那要看你老板准备怎么计算了，这个不是你做主的。
比如说在广东，也分不同的地区城市，在深圳，一般会计的工资在2600左右，条件最起码的会计有从业资格证书，基本的会计经验，工资一般直接谈定，国有企业计算工资比较复杂，有学历，经验，职称等一些因素。
私营企业工资一般都直接谈好就好了。
要看地区，基本上会计员的工资不是很高。

五、如何核算工资？

1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。
每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。
 
2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。
 
3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。
 
具体帐务处理如下
具体处理如下：
计提工资时：
借：管理费用--工资
经营费用--工资
生产成本
制造费用
贷：应付职工薪酬（应付工资）
代扣水电费时：借：应付职工薪酬（应付工资）
贷：其他应收款－公司代付职工水电费
－公司代付保险费（职工承担部分）
－公司代付个人所得税
支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资）
贷：银行存款

六、如何从上市公司年报中看出年度公司员工工资总额？

年报中不能直接看到员工工资总额，费用都是反映在利润表不同费用科目，资产负债表上反映的应付职工薪酬也只是年未还没有发放的余额，故要看明细表细项才能得知。

七、正确的工资算法

是 （2500/28）*12，还有你的休息天数怎么算工资的，需要考虑进来，正规公司都是双休，即每月休息8天左右，所以具体情况得问你们公司HR。
若按正规公司算，是 (2500/22)*12， 这里的22是个估算值，是这一年的月平均上班天数。
我记得有一年我们公司是 22.6。

八、上市企业发几个月工资

发丧葬费和十个月抚恤金 。

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