在一家上市公司呆两年还没涨工资怎么办—为啥子一个公司呆了那么久都还没有涨工资？

一、我在一个公司工作快4年了，什么福利都没有！还二年没长工资了？我想知道2年没有涨工资违法吗？我现在不

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二、为啥子一个公司呆了那么久都还没有涨工资？

也许你给公司贡献得太少了吧，得有“献身”精神。

三、我在一家上市公司工作一年多，工作很辛苦，没有补贴、没有加班费、没有劳动合同，我该怎么办？

您好，首先，只要您能证明存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（有一年的时效限制）；
第二，您还可以要求支付加班费，但最好手头上有能证明加班事实的证据；
第三，补贴在没有约定的情况下，公司可以不支付。

四、在公司一个管理的职位工作接近十年了，一直不涨工资怎么办？

职工的定价本质上是社会定价，你可以站在你老板的角度想一下，假如你是老板，我花一元钱能买到一个雪糕，很好吃，好吃我就会再加赏钱吗，不会的，因为再好他也只值一元钱。
而且不能以时间来分析，要看这个职位与岗位的潜力，有些工作者，在自己的岗位上工作了十年，二十年也没有升职的。
可以从以下几点进行分析：1. 此企业是否有更好的发展方向；
2. 在此职位上与在此企业中，得到了什么，学习到什么，有没有让更多更优秀；
3. 企业管理层是否对于自己的工作认可度有多高，若是可有可无那还不如直接重新找一个；
如果是必须存在，而且企业管理层比较看，可以适时找机会争取一下加薪的机会。
每一个人职场时间都是有限的，在一个圈子中要么学么，要么得到相应的回报，若是两者都没有，那么可以考虑换一家或是重新定位自己的岗位；
换一种环境与职位好好再努力一回。
老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。
总之，当事人需要用数据说话，做好充分的准备，建议考虑以下几点，并向公司作出说明：1. 用数据说话，证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等；
2. 了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）；
3. 了解行业和企业的发展趋势，上升期还是萎缩期；
上升期比较容易谈薪资；
4. 针对公司的问题点，提出工作改善计划，让老板眼睛一亮，对当事人心生敬畏；
5. 举例说明自己可以承担更大的责任，并付出努力。

五、我在一个公司待了四年，老板给我加的工资不满意，我要怎么提出来

找直接上司谈。
每个员工的工资在头一年部门领导都有做预算，其实发到你的手中的只是预算中的最小额度。

六、为啥子一个公司呆了那么久都还没有涨工资？

也许你给公司贡献得太少了吧，得有“献身”精神。

七、来公司干两年一直不涨工资怎么办，有找过劳动局吗?

找也没用，只要工资不低于当地最低工资没事，如果不满意还是换个地吧

八、如果乐视网退市，那手上的股票怎么办

呵呵，我们这也是这样，找劳动局也是要等到明年，

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