一般上市公司如何交保险—企业养老保险缴纳是如何缴纳的？

一、公司上市一定要为员工缴纳社保吗

一定要为员工缴纳社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.    员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据1.    《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.    《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.    《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.    《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业养老保险缴纳是如何缴纳的？

展开全部基本养老保险费由单位和职工个人共同缴纳。
单位以本单位上年度职工月平均工资总额的20％缴纳，职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资，按8％的比例缴费。
职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300％的，以全省上年度在岗职工平均工资的300％作为缴费工资基数缴纳；
低于全省上年度在岗职工平均工资60％的，以全省上年度在岗职工平均工资的60％为缴费工资基数缴纳。
参保单位及其职工必须按月缴纳基本养老保险费。
职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收代缴，随同单位缴纳的基本养老保险费一并报养老保险经办机构审核，由养老保险经办机构核定后提供给地税部门，企业须于每月10日前向地税部门申报缴纳。
个体工商户、自由职业者和非全日制用工以全省上年度在岗职工平均工资作为缴费基数，按20%（2008、2009年为19%，2022年开始按20%）的比例，在养老保险经办机构委托的公共职介服务机构缴纳当年的基本养老保险费。
基本养老保险费以货币形式全额缴纳，职工到达法定退休年龄后，不再缴纳。

三、小微企业怎么交保险

一定要为员工缴纳社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.    员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据1.    《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.    《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.    《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.    《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

四、一般公司如何买保险？

要是您公司刚成立不久，建议先考虑公司的财产保险，这是应该放在首位考虑的，试想一下，如果公司被火烧了，连经营的场所都没了，公司会陷入运作和经济的危机之中，其次就是员工的工伤保险，至于工伤保险的话，我还是建议您先去安排社保，因为这是国家法律规定的，而且社保也是最基本的保险了，如果您想费用低但又保障员工的工伤，也可直接向商业保险公司投保，比较完美的做法是你先办理社保，然后再去保险公司做一个社保的补充计划，因为其实社保里面有很大的一部分还是要企业自己负担的，例如误工费、非社保用药等等！建议你可以考虑雇主责任保险，他和一般的团体意外保险不同，团体意外保险是保险公司赔给员工，这只能算是给员工的一种福利，而雇主责任保险是赔给雇主，再有雇主赔给员工，这样的话雇主的法律赔偿责任就可以转嫁到保险公司！雇主责任保险将体现您对员工真切的关怀，并使您解除顾虑，全力以赴地发展事业。

本保险是保障雇主对雇员依法应承担的赔偿责任。
保单主要根据国家相关劳动保护法规的规定而设计，保障范围不仅包括因雇员在雇佣过程中遭受工伤(包括职业病)，或因意外事故或疏忽而致第三者遭受身体伤害或财产损失雇主应依法承担的各项赔偿责任，还包括雇员非因工作遭受意外事故而致非工伤身体伤害，雇主基于合同而承担的补偿责任。

五、公司如何给员工交保险求答案

展开全部你好，单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。
基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

六、小微企业怎么交保险

小微企业员工可缓缴基本养老保险小微可以获得养老金补贴，如缓缴养老保险要经过相关部门审核。
公司属微型企业，可获岗位补贴和在岗职工培训补贴。
政策规定：凡已参加失业保险，并履行缴费义务满一年以上，且近两年无较大裁员行为的小微企业，可在一定期限内给予企业岗位补贴和在岗职工培训补贴，补贴从失业保险基金中支付。
企业岗位补贴人数按照小微企业实际参加失业保险职工人数的30%计算，补贴标准为现行失业保险金平均标准每人每月530元，补贴期限最长不超过6个月。
企业在岗职工培训补贴人数为在岗职工培训总人数的50%，补贴期限最长不超过4个月，补贴标准每人每月600元。
同一企业，只能享受岗位补贴和在岗职工培训补贴的其中一项。
对生产经营暂时困难的小微企业，经当地社会保险经办机构初审后，由当地人社部门会同经委、地税、财政等部门研究确定，可缓缴基本养老保险，缓缴期最长不超过6个月，缓缴期内免收滞纳金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

七、企业如何给员工缴纳养老保险啊？?都要什么手续啊？

1，企业注册后应及时办理社保登记证。
带营业执照，公章，开户许可证，法人代表身份证复印件，经办人身份证等资料去就近的社保中心办理。
2，领取了社保登记证，就可为员工办理用工备案和交纳社保手续了。
社保中心会给你网上操作便利，以后可上网操作，足不出户办妥用工退工等社保业务。

八、企业怎样给员工交养老保险

首先看这家企业属于哪个地区的？每个地区的政策不一样上海的分很多种本地的：一般正常人员征地的还有镇保等等缴费基数都不一样的外地的一般社会保险好像今年的缴费基数有所变化企业要给员工交保险，首先要在当地职业介绍所办理员工招工录用登记手续然后在当地社保中心办理，现在可以在网上办理eg：上海市人力资源社会保障网详情请咨询当地社保中心

九、企业职工的各种保险都是怎么交的？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费       工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
       养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
 如果你的基本工资是3000，那么个人要交养老保险3000*8%=240医疗保险3000*2%+3=63失业保险3000*1%=30住房公积金深圳现在是个人按照10%，3000*10%=300（单位也会帮忙交10%，不过这10%只有在你需要买房的时候才拿得出来）综上，个人要交五险一金240+63+30+300=633。
希望对你有帮助

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