股份有限公司决策权如何分配新公司如何股权分配？

一、新公司如何股权分配？

股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法，以下是比较主要的分配计划。
股权分配计划有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。
这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。
股权诱因计划股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。
他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。
可以提供给员工的自由股的额度是有限制的(2004年是每年3000英镑)。
员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。
节省一如同一挣得计划(SAYE)节省一如同一挣得计划(SAYE)必须征得国内税收部门核准。
它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20%的折扣。
购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。
每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。
采取此种做法免收个人所得税。

二、股份制公司，如何合理的分配利益？分配的详细细则

股利分配是指企业向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等；
企业利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。
其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10%的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。
还要提法定公益金。
如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以提任意公积金，然后再向股东进行利润分配。
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当然也可以设置别的提取项目，利润提取方案每个公司都是不一定一样的，但是大同小异。
常见的提取方案如下： ；
3个人出资成立有限责任公司，则这3个人是公司的股东。
其中甲出资2.1万元，乙出资0.6万元，丙出资0.3万元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股东；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% ；
公司经营了满一年，他们的公司盈利了，有利润。
这些利润需要交纳企业所得税17%，税后利润是1万元。
这1万元提取10%=1000元计入公司发展公积金；
提取10%=1000元计入职工公益金，提取10%=1000元计入经理公益金，提取10%=1000元计入董事袍金，剩下的60%=6000元计入股东红利，按照股东持有的股份比例进行分配。
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公司发展公积金是用来以后扩大公司规模以及进行公司硬件建设的专项款。
职工公益金是用来给全体公司员工发奖金或福利的专项款。
经理公益金是用来给公司部门经理和总经理发奖金的专项款。
 董事袍金就是董事的工资，不是按月发放，而是按年发放。
到每个会计年度有年终利润时才有工资，如果年终没有利润则董事没有工资。
假设这3个股东自己当董事，又任命另外2人为董事，则董事共有5人。
董事袍金是1000元，平均分配给5个董事，每个董事得200元。
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甲得股东红利4200元(6000元×70%)，乙得股东红利1200元(6000元×20%)，丙得股东红利600元(6000元×10%)。
简单通俗的讲企业的利润来源于收入，没有收入就无法形成利润，当企业有了收入以后扣除你为取得收入发生的成本、费用后就形成了税前利润，然后再交完企业所得税后就形成了企业的净利润了。
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净利润就是企业可以支配的利润了，按规定企业还得计提净利润10%的盈余公积金，然后根据企业实际需要可以再计提任意公积金，最后剩余利润就可以用来在股东之间进行分配了。
拓展资料公司利润分配规则，是公司资本维持原则之下的一个子规则。
公司利润分配规则， 旨在回答：分配的涵义，何种财务状况方能分配，由谁来决定是否分配。
第一个问题，关系股东权益的变现与小股东权益的保障。
第二个问题，关系股东与债权人利益的冲突与平衡。
第三个问题，关系分配决议的决定权谁来掌控。
参考资料： 百科-公司利润分配规则

三、有限公司股权怎么分配？

另外，在公司人员方面科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的。
无疑，这四类人，对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

四、有限责任公司股东表决权的分配方式是怎样的

在公司经营、管理过程中，股东的表决权及股东会议事决策易生争议，从而影响股东行使权利，为明确股东表决的权利及表决制度，新公司法作为如下规定： （股东表决权 ）第四十三条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；
但是，公司章程另有规定的除外。
（股东会决议事项）第四十四条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
就民商事审判中正确理解和适用《中华人民共和国公司法》(以下简称公司法)第43、44条之规定，现对相关问题解答如下： 一、公司法第43条规定的股东表决权应当包括人数决 关于有限责任公司的表决权，有人认为，我国公司法第43条仅规定了按出资比例行使表决权（即比例决）的方式。
这是一种误解。
 修改前的公司法确实只规定了比例决，但修改后的公司法对此放宽了。
有限责任公司股东行使表决权，一般应当按照出资比例，但各国公司法也允许公司章程特别规定按照股东人数行使表决权(即人数决)。
我国公司法第43条即体现了这精神。
 公司法第43条前半句规定的“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权”，为有限责任公司股东行使表决权的一般方法，即一股一权，同股同权。
公司法第43条后半句的但书规定“公司章程另有规定的除外”，即为允许有限责任公司在章程中自行约定股东行使表决权的方法。
所以，股东行使表决权既可采取比例决的方法，也可在章程中自行约定采取人数决的方法。
 综上，有限责任公司股东行使表决权的方法可由公司章程自行约定；
公司章程未约定的，股东按照出资比例行使表决权。
 二、公司法第44条规定的表决权包括比例决和人数决 公司法第44条第2款规定，股东会会议作出修改公司章程等重大事项的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
有人认为，该款所称表决权，仅指比例决。
该种理解不全面。
 公司法第43条规定的股东表决权行使方法既包括了比例决，也包括了人数决。
公司法第44条第2款的规定，必须与第43条规定相—致，因此该款不仅指比例决，还应包括章程约定的人数决。
 三、违反公司法第44条第2款规定的决议无效 公司法第44条第1款规定，“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。
该款规定表明，公司股东会的议事方式和表决程序采取公司自治原则，即公司有权在章程中规定不同的表决权数比例，如哪些事项须经代表二分之一以上表决权的股东通过，哪些事项须经代表三分之二以上表决权的股东通过，等等。
 但应注意，该条第2款规定股东会会议作出修改章程、增减资等重大事项的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
该款属强制性规定。
公司章程关于股东会议事方式和表决程序的约定必须以不违反该款规定为前提，否则，约定无效。

五、股份制公司如何支配

针对问题1：你们的集资款是200万，而投资款需要400万。
首先五人应明确各自的出资比例（这是日后分配利润，弥补亏损的重要依据），并以此为基础成立公司，公司成立后，以资本200万和负债200万的形式完成你们对工厂的投资，这样你们工厂就可实现运作。
之后每个月产生的利润，需要先偿还到期债务。
如果年末有净利润，则按照公司设立时的出资比例进行利润分配（也可按照公司设立时的利润分配方案进行利润分配）。
这里友情提示一下，新设立的公司，各方面的未知风险都有，因此即使年末有利润，我建议3年内不进行利润分配以抵御风险，等公司实现稳定收益且无巨额债务，股东才可以考虑分钱。
针对问题2：我可以列举我公司的案例：我公司是一家休闲用品加工厂，大股东出任公司法人兼公司总经理，负债公司的全部事务，其工资是全公司员工平均工资的8倍外加奖金。
一人出任销售经理，全权负责销售事宜并对总经理负责，其工资是员工平均工资的5倍外加业务提成加奖金。
研发部经理拿5倍工资加业务提成加奖金。
办公室主任、人事部经理和财务部经理拿3倍工资加奖金。
以上是对公司高管的工资分配。
至于利润分配，可按5位股东的出资比例进行分配，也可按照公司设立之初约定的分配方案进行利润分配。

六、股份应该如何分配？？？？

公司登记的时候可以写明是合伙企业！分红与企业管理不一定是等号。
分红可以一样，但管理上谁说的算不是一定的！可以在合伙协议上写明 谁主要负责哪一块！谁对公司有管理权等等！

参考文档