公司给员工发放股票如何发；怎么给公司员工股份

一、企业如何把股份分给员工。

这个问题比较专业，我也不敢说完全正确，只能按照我个人理解稍微做一点个人见解的阐述，是否正确需要你自己核实首先，先给出假设，公司注册资本是100万，3年内预计上市，上市前发行（出售或者分配）的股叫原始股。
原始股一般按照1元/股计算，也就是说有100万股，10%股份就是10万股。
如果公司将股分配或出售后，分配出去的股就作为企业负债，收到的钱就作为企业资本（非收入）。
如果股份分完了，需要新的股票，那么就要增加注册资本，或者增加企业净资产，比如增加到200万股，那么老板就有190万股，员工10万股，这个时候再拿出10万股可以奖励员工，股份结构不变。
如果公司资本从100万增加到200万，股票增发80万股，那么就变成200万资本配180万股票，每股价值由原来的1元上升到1.11元，虽然减少分红，但是股价或者说净资产上涨了。
当企业有了现金，开发了新的项目或者扩大生产，那么营业额也会上涨，股权分红也会相应调整。
至于上市之后还牵扯到定向增发等等一系列资本操作，太复杂了，

二、企业如何把股份分给员工。

这个问题比较专业，我也不敢说完全正确，只能按照我个人理解稍微做一点个人见解的阐述，是否正确需要你自己核实首先，先给出假设，公司注册资本是100万，3年内预计上市，上市前发行（出售或者分配）的股叫原始股。
原始股一般按照1元/股计算，也就是说有100万股，10%股份就是10万股。
如果公司将股分配或出售后，分配出去的股就作为企业负债，收到的钱就作为企业资本（非收入）。
如果股份分完了，需要新的股票，那么就要增加注册资本，或者增加企业净资产，比如增加到200万股，那么老板就有190万股，员工10万股，这个时候再拿出10万股可以奖励员工，股份结构不变。
如果公司资本从100万增加到200万，股票增发80万股，那么就变成200万资本配180万股票，每股价值由原来的1元上升到1.11元，虽然减少分红，但是股价或者说净资产上涨了。
当企业有了现金，开发了新的项目或者扩大生产，那么营业额也会上涨，股权分红也会相应调整。
至于上市之后还牵扯到定向增发等等一系列资本操作，太复杂了，

三、公司给员工发股票甚么意思

1、公司没钱，开空头支票2、公司想长时间留住员工，发股票让员工和公司之间利益捆绑。
固然，如果是新人就有股票的话第1种可能性大点

四、怎么给公司员工股份

用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。
奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。
一般年终奖的发放是月平均工作的两倍

五、关于公司发行员工股的问题

你说的情况有几种可能性： 第一，是公司内部的集资行为。
但这是国家明确禁止的，也是违法的。
至于集资款，如果被查处，会退回（最好的情况）或按比例退回。
个人受损失。
 第二，公司内部股票。
但是不上市。
自愿购买，可公司内部转让。
公司给予分红送配股。
 第三，真的是要上市的股票。
如果这样那就要赚了。
上市股票有规定限售时间的。
基本都是三个月。
卖给职工的股票和其他的A股一样，没有什么区别。
 公司股票上市后公司一般不会马上倒闭，因为有证件会把关，如果业绩不好会挂ST-SST-S*ST，直至停牌。
 如果公司倒闭，股票就是废纸一张，还讨什么，想赚钱也是有风险的，哪有只赚不赔的好事。
 交持股金要保留好有公司认可的凭证。
比如说有公司财务专用章的收据或发票，财务部门经手人的签字和其他相关的票据。
 祝你发财！

六、美国已上市公司，发员工股，怎么操作？

如果没有注册过S1，发行的股票应该是受限股，在半年之内应该是不能在股票市场进行公开交易的。
如果公司承诺给你发行股票，看看你和公司之间是什么协议，如果说是做为员工福利赠的话，公司应该免费给你发行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT给你代公司发行股票。
承诺以后追加股票，这些都要有书面上的东西，之后才能以这个书面的东西做为凭证，要求公司给你发行股票。
这个我是比较熟悉的，你可以发短消息给我，公司在OTCBB上，现在股票代码是多少？在OTCBB上一般是反身并购上市的比较多，尤其是中国公司，前一阵闹得轰轰烈烈的中国公司欺诈事件，全部是反向并购上市的公司，所以目前来说，中国公司挣扎的还是比较多，当然，如果公司操作得比较好，这个还是可以上主板的

七、风险企业如何给员工配股

高新技术风险企业的高层管理人员应当拥有剩馀索取权。
高新技术企业面临复杂多变的市场和不可预测的技术更新，要求经营者能抓住时机果断决策，这对风险企业的管理人员尤其是高层管理人员提出了更高的要求，要求他们不仅要有全面的专业知识、丰富的市场经验，而且要有处险不惊、果断刚毅的人格魅力。
是否有一个强有力的管理班子，往往是风险投资者决定是否对风险企业进行投资的一个重要因素。
管理在高新技术风险企业能有效地提高资金利用率，帮助投资者收回比投资更高的回报，可见管理的重要性。
鉴於高层管理人员作用的特殊性，其报酬不能仅以工资爲依据，而应在固定工资以外，根据经营业绩的状况给予一定的剩馀索取权，以激励其努力工作。
如给予“股份期权”和“资金拆股”等。
事实上，经理人员的体力、智力、管理能力是经过多年的投入得来的，理应看作一种资産。
对高新技术企业而言，其主要经营管理人员在创业过程中所积累的经验、知识可以说是一种本企业专用的资産，因此他们更应该享有剩馀索取权。
高新技术风险企业应允许技术拥有者或开发者以技术作价入股。
高强度技术开发赋予科技人员以重任，而他们的跳槽又会危及企业的生存，核心人物的离去往往导致公司知识産权的非法转移。
因此，应从産权机构的安排上寻找解决问题的方法。
由於科研是一种创造性的智力活动，对科研人员的工作过程和结果进行监督并不能导致效率最大，所以将科研人员置於被雇佣者的地位在传统企业也许是可行的，但在高新技术企业中，这种安排就不够合理。
一个行之有效的办法是让核心科研人员以技术入股，这样就把企业的技术骨干自身利益同企业的生存发展紧密的联系在一起，既可以有效的抑止跳槽现象，又可以有效的防止知识産权的非法转移。
给员工配股的形式主要有以下几种：一是从公司利润中拿出一部分资金购买公司股票分到职工个人名下；
二是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下；
三是从职工薪水中扣除与股票相当的一部分，然後分给职工股票；
四是直接给职工发购买股权证。
公司的股份“你有我有全都有”後，他们就成爲了企业的股东，爲公司的打工的意识就淡化了，取而代之的将是爲自己工作的主人翁意识，所以能真正调动企业员工的积极性。
员工持股中采用最普遍而又卓有成效的形式是股份期权。
所谓股份期权，就是在一定的期限，例如5年内以某种价格购买公司股份的权利。
员工股份期权本身不可转让，而且股份期权通常只给予享受公司的股票增值所带来的利益增长权，一般不向员工支付股息。
股份期权这一工具目前正被越来越广泛的应用到风险企业的经营管理层。

八、小公司如何给员工配股

创业初期可以考虑给员工配股。
小企业的做法一般是：1、将现有的资产自己做个评估，充分体现资产的真实性；
2、对将要配股的员工进行评估，一般是在技术上、营销上有专长或有一定的客户源以及管理上有特长的人；
这里主要考虑他（她）在技术、管理、销售上所能为企业做的贡献率；
3、根据贡献率评估应给的股比，一般不超过25％；
4、所给的股比在五年内不得转让，持股人离开本企业则视同弃权。
5、持股人在五年内可按股比享受分红；
6、持股人在企业只是股东，股东只是在股东会议上才可享受股东权益，平时不得干涉企业的决策和管理。
如果持股人已经是管理人员了，也要在协议上说明股东是所有权者应和管理者经营者的身份区分；
7、持股人应遵守企业的各项管理制度，8、持股人如果因违规被企业除名则所持股份则停止权益。
还有一些配股问题要看不同的企业和行业的特征做详细的规定。
以上就是对员工配股办法的相关解释，希望能对你有所帮助。

九、公司无偿分干股给员工怎么规定其权利义务

1股份只有分红权没有表决权，2在违反xxx规定时公司有权收回，3离职后公司有权收回。
大概这样

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