上市公司拆迁的赔偿标准是怎样的－公司搬迁员工赔偿标准答案

一、拆迁赔偿问题。我想问下拆迁赔偿标准是什么，普通居民的住房赔偿标准。

你们当地的小区住房2000元每平方米左右，拆迁补偿的货币补偿标准应该在2000元上下。
拆迁补偿（征收）房屋按照不同用途进行评估，一般有收益法，市场价格比较法，清算价格法，不同的评估方法，估价时点对房产价值影响比较大，如果你所在在的小区的房产最近有交易记录在2000元左右，按照比较法估价在2000上下。
比较法评估是拆迁（征收)采用最多的评估方法。
房产置换对于你来说可能对你更有利些，由于拆迁（征收）不采用现金补偿，减轻了拆迁人（或者ZF)贷款压力，避免了一些利息和融资成本支出，一般对被拆迁人（被征收人）给予1.2-1，3倍面积的补偿，在山东，一般掌握在1.3倍左右。
无论你要求货币补偿还是房产置换，按照《《国有土地上房屋征收与补偿条例》政府都有专项补助和奖励。
另外要注意的是房屋附属物，装修价值的补偿，以及建筑物共有部位的补偿（按照物权法属于全体业主，各业主按照房产占建筑物的百分点分得补偿这些没被人们注意的细节。

二、公司搬迁员工赔偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部关于〈《中华人民共和国劳动法》〉若干条文的说明指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。
不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。
如果有些员工不愿意，自己辞职好了。
这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
根据劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。
假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循劳动合同法第四十条的规定执行。

三、公司搬迁员工赔偿标准答案

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

四、公司拆迁员工赔偿是怎么计算的

这要看你的劳动合同约定的工作地点。
如果新厂所在地区和你劳动合同中约定的工作地点不是同一个地区，这属于变更劳动合同，需要你同意，如果你不同意，单位应提前一个月通知你，并向你支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，算半个月工资。
如果你合同中约定的工作地点写的是城市名，而新厂还在这个城市，只是从一个区换到另一个区，不属于变更合同，如果你不想去，只能自己辞职，没有补偿。

五、工厂拆迁补偿标准是多少

工厂拆迁补偿标准
　(1)房屋拆迁费：要按厂房的标准给予补偿，标准各地不一，不能按农房的标准，如果你没有房产证，至少也要争取参照厂房或是靠近厂房标准。


　　(2)构附着着物补偿费：包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等，各类标准不一，但都是政策规定死了的，清点时不遗漏时就行。


　　(3)设备折旧处理。
厂房内不能搬迁的设备、设施，由你提供购入发票(收据)，作折旧处理补偿。


　　(4)搬迁费。
可以移动的设备、厂房内的其他设施搬迁费用，由你自己根据搬迁数量、距离做测算，双方商定。
若提前搬迁还有奖励费用。


　　(5)谈判，如果你有合法手续，如果你租地合同未到期，完全可以通过与政府谈判，争取更大的补偿。
因为作为厂房，搬迁必然影响生产从而造成损失，在补偿中也会相应加以考虑，但不是瞒天喊价，不然双方谈不拢。

六、公司搬迁员工赔偿标准是多少

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

七、企业拆迁职工如何补偿

应该是搬迁企业吧，政府一般只会给企业一些优惠政策。
但是不会有补偿一说，如果员工因企业搬迁想解除劳动关系，企业是没有什么责任的，因为企业并没有因为搬迁而主动提出解除劳动关系。
如果是员工想解除劳动关系，可以得到5-10个月的工资。

八、企业拆迁补偿标准是什么

企业拆迁补偿没有统一的标准，具体以当地政策及后期协商一致结果为准。
但是，企业拆迁补偿费用上一般包含以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用，包括无法拆迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
3、拆迁补偿费用，包括拆迁前期费用和拆迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等；
4、基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。

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