一、工资有没有固定的
这要看你应聘的岗位实行的薪资制度了，一般来说现在大多数岗位实行的都是协议工资，这个工资是写明在合同上的，是固定的。
还有的销售岗位的，因为收入是和销售业绩直接挂钩的，所以每月的收入可能会有起伏。
二、上市企业对员工福利会有变化吗？是提升还是不变
应该是不变的，就算是薪资有所提高，你的付出也是要有所提高的，因为上市公司对于各项管理规定是比较严格的，也就是说所有员工要做的更好，付出也就相对这来说了
三、
四、工资项目设置中那些是固定的，哪些是变动的。
打开需要删除工资项目的工资类别，再打开工资项目设置，删除不需要的工资项目即可。
五、公司的工资是不是按照技能高低定的，还有对身体有害的(比如喷粉)，重体力活等等都要考虑？
你是有一个疑问字公司的工资是不是按照技能高低去定的？然后还有对身体有害，比如喷粪，重力活动等都需要考虑，我觉得这种情况肯定的呀，如果是继高一些技术含量是要思考多一些的工作的话，肯定工资会高一些，而且是比如对身体有害的工资也相对会高一些，还有我朱莉活的估计能力也会高一些，比如一些比较轻松，而且就是时间短的，这个肯定会低很多，这个是否定的，一边劳动，一分收获嘛。
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