公司分的股票离职了怎么办：我在公司有15%的股份， 现在离职了， 怎么办?

一、辞职后退股的问题

你亏大了。
退原股的话，要评估单位现在的资产，然后按比例折算。
当然了，如果单位有上市打算，建议不要退。
这个是可以不退的。

二、员工持股离职怎么处理

这是一个目前有争议的问题，个人认为：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

三、公司内部股票如果离职后该怎样处理

转让也可以，继续持有也可以， 还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意

四、我在公司有15%的股份， 现在离职了， 怎么办?

先到劳动局揭发公司，按08年新劳动法，公司要番倍补发你工资；
如果协商无果， 在有证人及证据的情况下， 可以司法仲裁.你公司做法明显不合法.

五、求问职工获公司股份奖励，离职如何处理

能否要求公司回购自己的股份吗？【律师分析】律师了解到公司赠与王先生的股份并没有经过工商变更登记，王先生也签字确认了，股分权利人是公司其他股东而不是王先生。
因为我们可以确认王先生拿到的不是实股，公司董事会决定将公司一定股份赠与王先生，王先生所接受的公司赠与股权并非实股而是虚股，一定要在赠与协议上注明是否可以要求公司回购，如果将协议上没有公司回购赠与股份的规定，该公司董事会通过决议将某此股东的部分分红权转让给了王先生。
因此。
因此，上海律师提出建议那些接受公司赠送股权的公司高管们，公司想解除与王先生之间的劳动合同。
王先生想了解当与公司解除劳动合同后，与公司的股份协议还有效吗。
该决定注明一旦王先生离职，则被视为自动放弃所持股份，只是一种分红奖励的性质【案情】王先生是某家网络技术公司的技术总监，由于其出色的业绩，且有一旦王先生离职就将自动放弃所持股份的条款的话，王先生所获得的赠与股份就不能要求公司回购，而只是分红的权利。
更加准确的说法是。
但如今王先生与公司在公司经营战略上发生了不可调和的矛盾，是不能变现的。
综上

六、我在公司辞职了股份和分红不给怎么办

要是有明文的股份书的话那不给你的话就是可以去告公司的要是什么都没有的话，那就是没有办法的了

七、我在公司慈辞职了我的股份还有分红不给怎么办

公司虽然辞职了，只要你还有股份就是股东，是股东就应该有分红，如果分红不给你，你可以向法院起诉，请法院作出公正的判决。

八、辞职后原来入的公司股份可以取回吗

劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
    实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。
    劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    《劳动合同法》    第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条  工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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