上市公司劳务外包比例过高怎么办－劳务外包和劳务派遣

一、劳务派遣外包比价怎么做

如何您是企业HR那么可以寻找几家外包公司让他们分别把劳务派遣与劳务外包进行报价。
如果您是派遣或者外包公司，那么就需要您分别将劳务派遣与外包报价发给企业方，由企业方进行比较，建议作出一个比较合理的报价，以便能成功与企业方达成一致。

二、技术服务公司营业成本中的劳务外协费占了很大比重，而且比去年大幅增加，说明了什么？

大量使用劳务派遣员工，产生了高额的劳务费用，企业自身没有足够的技术人员解决业务问题，从外部临时雇佣人员参与项目。

三、劳务外包和劳务派遣

劳务外包与劳务派遣区别：　　一、服务性质不同　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；
而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
　　二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
　　三、用工范围不同　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
　　四、合同性质不同　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
　　五、结算标准不同　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；
劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
　　六、管理角色不同　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
　　七、服务主体不同　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
　　八、相互关系不同　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
　　九、适用法律不同　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。
劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
　　十、违法后果不同　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

四、劳动法对人力资源外包员工比例的规定是什么

现在没有明确规定 貌似以后是不超过正式员工的10% 我觉得根本不可能

五、电子厂外包工，公司以人员太多为由辞退，怎么补

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：人员太多为由举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：辞退员工，要求工龄赔偿。
举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

六、如何解决劳务派遣用工比例过高的问题

1、转正2、外包3、缩减

七、我们与公司已经是第二次签合同了，履行合同时，公司突然将我们部门外包，公司给我三种选择：一，愿意接受

不知道你的工种是什么，如果年龄大，调岗以后可能就没法按特殊工种，提前退休，所以不合适。
第三种，就是一年一个月工资。
个人感觉第三种好，有钱拿。
工作再找。

八、关于劳务外派公司解除！急，在线等，请在家不要说按劳动法了什么的，

那就交你一手：先和劳务公司说，要解除关系，如果他们让你赔钱，很简单，直接不再和他们接触，逼他们帮你停保--如果不停，劳动部门依然会扣除相应的费用的，损失会更大其实从情理角度来看，你一个月都没做完，而社保是提前申报，因此劳务公司确实支付了本应当由你承担的一部分费用，而你擅自离岗确实给劳务公司带来损失：社保企业缴费分单位和个人部分，苏州园区目前最低标准缴费合计大概是900多，本来如果你在公司工作，这笔费用由实际劳动公司付给劳务公司，再从劳务公司账面扣除，按道理说确实你因该支付这笔钱但是从社会保险法角度来看，你仅应当承担属于个人部分的费用：由于你没有提供劳动，实际的公司不可能付钱，社保由于已经交费，因此应当是劳务公司和你分别承担第一：如果你不解除劳动关系，那么在园区肯定不能新入职参保，而具备劳动关系，新的单位不会接收你第二：苏州的社保是区域统筹，虽然每个县级市（如吴江和昆山社保就是独立核算的）都有自己的权限，但在苏州市的总社保系统里都是能看到的，也就是如果你在园区有参保而未接触，那么合同最终有可能在苏州市里被查出来而无法参保，这一点很大程度看运气，但是不出苏州范围，新参保可能性也很小，你说的新区和园区是一个社保系统，不先离职是不可能新参保的第三：出了苏州范围就没问题了，如换个城市工作......

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