上市公司不合理处罚员工该怎么办；老板不合理的罚员工的款

一、不服公司对个人不合理的罚款该怎么办

投诉他

二、企业员工被罚款问题，请高人帮忙解答下

倒..那么看你的公司不会太大了吧...这么黑的老板都还有啊....1：如果真是管理人员监督不好.造成公司严重损失.是可以适当扣除的..可这工伤..扣不扣和你们没关系吧`??最大不就把你们干了...不合法..告他~！2：上面说了..如果是造成公司严重损失才扣钱..只是一时的不规范操作不也就记过嘛...你们老板好黑...3：《新劳动合同法》说了..只要工人帮你工作了.就算没签合同或者口头上说好..就算建立了劳工关系..没有说不承认..干了就得给钱..这是合同法说了的.你可以看看...4：本来抵押工资是不对了..可..很多广东厂都这样..也见怪不怪了..只要年底全还给你就好了..至于说你进了半年还给你试用期的工资就不合法了..《劳动合同法》规定试用期最多只能三个月..如果一企业过了三个人还没和工人签定合同..那么就得给双倍的工资..如果不签定合同..工作满一年就当做企业自动和你建立永久合同..上面你提的问题《劳动合同法》都说有的了..全都有法可依..只是你知道了又有什么用呢??因为但靠你自己是不行的..要不你告到上面..要不你找到劳工联合会帮忙....

三、法律对公司处罚员工有什么规定?

公司对员工进行处罚首先要有事实依据以及处罚依据（如公司规章制度）给公司造成损失的话也不应超过工资的20%

四、我们公司罚款很厉害，公司的内部规定就合理么？我觉得很没有道理，可是我们能怎么办呢？请高手指点！

变相员工工资哦1、您们公司颁布这项规定的内容完善性（即：内容要i包括罚款内容，那也应该说明哪些条件不用罚，比如服务器延时之类的）2、您们员工动员起来联合申明向领导改善这个条款，现在任何规定都应该符合人性化，不然就叫霸王条款。
3、作为员工也该自觉点，既然公司有这个规定，那你们自己要提醒自己，比如现在手机都有办事提醒功能

五、老板不合理的罚员工的款

企业内部的规章制度目前的法律暂时没有涉及过多；

劳动法对企业处罚员工只有二条规定：一就当月工资一定要发到最低工资标准，二就处罚最高限额就工资总额的20%；

六、企业涉嫌违法员工该怎么办

违法。
侵犯员工权益。
员工可以拒绝检查

七、老板不合理的罚员工的款

企业内部的规章制度目前的法律暂时没有涉及过多；

劳动法对企业处罚员工只有二条规定：一就当月工资一定要发到最低工资标准，二就处罚最高限额就工资总额的20%；

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