被辞退后未解封的股票怎么办…上市公司配发的内部股票被辞退后，还给钱吗？

一、被公司无故辞退，并没有购买保险，没有签订劳动合同，还拖欠一月工资不给请问怎样计算补偿金

首先是拖欠工资，然后是单位一直没有给你签劳动合同，还有就是没有给你缴纳社会保险，单位需要赔偿的太多了。
首先是劳动合同问题，根据劳动合同法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 单位没有给你缴社会保险你可以要求单位给你补缴，或者可以要求单位赔偿。
拖欠工资你可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
 你这样的情况最好的办法就是去当地劳动部门申请劳动仲裁。
祝你好运。

二、在单位工作五年,合同未到期,因病被单位辞退,劳动者应得到怎样的赔偿

按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、我是一家上市公司的员工股权激励的时候有我的名字但户名是挂在他人名下，如果我被公司劝退，没有解冻的股

那也是你的，如果股权激励成功实施的话，要事前约定并签好协议，再不然你可以告上市公司。

四、上市公司配发的内部股票被辞退后，还给钱吗？

上市公司配发的内部股票被辞退后，当然就不会给你钱。

五、单位被辞退的员工手里持股，单位想收回，怎么合法

总股本和流通股的区别如下：1、概念不同流通股是指上市公司股份中，可以在交易所流通的股份数量。
其概念，是相对于证券市场而言的。
在可流通的股票中，按市场属性的不同可分为A股、B股、法人股和境外上市股。
与流通股对应的，还有非流通股，非流通股股票主要是指暂时不能上市流通的国家股和法人股。
总股本，包括新股发行前的股份和新发行的股份的数量的总和。
总股本亦作资本总额，公司资产的总价值，包括股本金、长期债务及经营盈余所形成的资产。
2、影响因素不同总股本是股份公司发行的全部股票所占的股份总数，流通股本可能只是其中的一部分，对于全流通股份来说总股本=流通股本。
总股本大的话，而且非流通股本小的话，庄家不易控盘，该股不易成为黑马。
相反，总股本小，而且非流通股本相对来说占有较大的比例，那么庄家很容易吸筹建仓，能快速拉升股价，成为黑马的机率较大。
如果没庄家的介入，股本大的价格波动相对股本小的价格波动要小一些。
3、范围不同股改后，对股改前占比例较小的非流通股。
限售流通股占总股本比例小于5%，在股改一年后方可流通，一年以后也不是大规模的抛售，而是有限度的抛售一小部分，为的是不对二级市场造成大的冲击。
而相对较多的一部分就是大非。
反之对股改前占比例较大的非流通股。
限售流通股占总股本5%以上者在股改后两年以上方可流通，因为大非一般都是公司的大股东，战略投资者。

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