上市公司试用期怎么做~我怎样做才能通过试用期？

一、我怎样做才能通过试用期？

不会，用人单位不能随便开除你，除非你在试用期犯了如下过错，并且劳动者的正常工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、试用期应该怎么做? 应该注意什么 ?

如果你是大中型公司的基层工作的新人(不是领导).首先建议你少说话，多做事！公司其他人都在观察你，担心你的到来会给他们带来威胁，说话做事一定要低调，多向直属上司请教；
一定要观察公司里人际关系，领导权势划分，搞清楚整个公司的组织构架；
找一个级别较低、和自己没有利益关系部门的老员工，和他搞好关系帮你最快熟悉新环境；
要融入同事的话题，但不要参与人际是非的讨论；
最重要的是：做好本职工作，用成绩说话

三、如何顺利度过试用期?

有能力、必须有团队精神，要懂的如何团结你的同事，有问题多向她、他们请教~。

四、[建议]怎样渡过试用期留在公司继续工作?

这个问题大多数人都碰到过，那要应人而议了，看你BOSS 喜欢那种类型的员工，当然你自己的能力一定要有信心，新人嘛，不要过度浮躁.谨慎处事，搞好人际关系，主要还是给你的任务能漂亮的完成.一般的BOSS 都喜欢 老牛型的员工， 拼命干啊！  ；
他在后面偷笑；
 还有种就是随大流的， 没什么团队精神；
 最后种是比较聪敏的，会看BOSS眼色  ；
见机行事的， 这样更容易得到BOSS的注意，BOSS喜欢的啊  ；
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 PS：不要做当中的那种，不上不下的最危险，炒鱿鱼的大多为中间的这种.  ；
有空的话建议去看一下余世维 博士的讲座  ；
你就知道了<；
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如何做一名成功的经理人>；
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 个人很喜欢他的讲座  ；

五、职场新人怎么度过试用期

1、学会处理职场关系职场常常分帮分派，很多新copy人也不能幸免，但是作为新人，一定要记住，要么选一个天下第一大帮，要么，干脆就做无党派人士，如果选择了丐帮，那么你就是下一个小张。
2、遵守公司的规章制度每个企业都有制度，制度是一个红线，作为新人，千万不要去触碰，偶尔一次也许你会得到其他人善意的提醒，但是如果次数多了！小子！你是来砸bai场子的吧？3、融入企业文化每个公司都有自己的公司文化，这个公司文化也属于公司性格和脾气，你不需要多么认同，跟着别人一起喊：老板万岁万万岁，但是你一定要融入进去，这比什么都关键。
4、努du力工作，适当时候表现一下自己小张案例：一次与老板在厕所中相遇。
老板：小伙子，你是来送外卖的么？小张：不是，我是咱公司的员工。
于是——当天下午小张就拿到了1200块钱的遣散费。
zhi因为小张不声不响的创造了一个奇迹，3个月的试用连老板都不认识他！5、创造价值这也是最重要的一条！还需要解释吗？没人愿意花钱请个老佛爷来公司混吃dao混喝。
职场新人度过实习期其实很简单，一部分来自于老板，一部分来自于同事，同事只要觉得你不是特别烦人那种，而作为老板，则是觉得你能多少创造价值，对得起你这份工资，那么你也可以留下。

六、如何度过新公司试用期?

一、谦虚谨慎，从小事做起 新员工刚进入公司，恨不得马上就能做出成绩，博得领导的赏识和同事的认可。
然而由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作往往事与愿违。
这就要求新员工能够正确认识自己，虚心听取别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高、或者在其它的单位做过就自以为是。
要放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、打扫卫生等。
在工作中要多向领导和同事请教，争取尽快融入公司这个大家庭。
 二、善于活跃工作气氛 工作环境是由全体工作人员共同营造出来的，在新员工到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。
大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。
对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。
新员工要善于发挥自己的优势，如幽默诙谐的语言，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。
 三、把握时机，展现才华表现你自己 在试用期中，特别是试用期快结束时，有关领导往往会给新员工布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查新员工的能力，这正是展现自身能力的机会。
新员工要善于把握这些时机，利用平常所学的知识技能，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。
同时，在批评、指责、困难、利益面前，在检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。
 四、爱岗敬业，踏实做好本职工作 公司考察新员工最为看重的方面就是能否爱岗敬业。
爱岗敬业，是新员工进入公司、适应岗位需要的第一步，也是评价新员工综合素质的一个极为重要的方面。
有少数新员工，喜欢这山望着那山高，对公司或者所在部门这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。
岗位固然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。
一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。
 对于一个新员工来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，要立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。
新员工一定要学会主动调整自己，尽快适应工作环境，顺利度过工作试用期。
请采纳。

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