上市公司工资怎么谈－－公司组织架构重组，和所有员工重签合同，员工该怎么谈工资，有什么技巧？求助！

一、急问！上市公司的年度报表中如何看职工工资？？

资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。

二、如何谈工资

这个问题确实是个比较难于回答的问题，处理不好的话，会影响面试的效果。
但又是不可避免的一个现实问题。
当面试官问到工资时，建议你这样回答：我对待遇这块一个理想状况是***元，但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解，我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧，再说，我相信凭借我的工作能力和态度，今后在公司可以会有更好的发展。
这样既表达了你自己的想法，又说出了差距，而且表示了自己工作的态度和决心，没有直接拒绝对方，都有一定的回旋余地。
如果你很喜欢这份工作，或者是很有实力的公司，那么你可以顺水推舟，表示接受这个待遇的工作；
假如自己不是那么肯定地喜欢，或者说有更好的选择，那么待遇方面你可以坚持自己的意见。
最后祝你好运！

三、怎么样谈工资

展开全部1：要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
2：迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”3：额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
　　总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。
还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

四、如何和上司谈论工资待遇？

竹子的答案：和老板谈加工资，这是很正常的事.。
我的看法，1>；
确定要不要谈，。
一是如果你觉得自己真的很委屈，做的很辛苦，老板不应该只支付你目前的工资。
二是如果你只在这个地方临时干一段.，这个单位不值的你继续干下去。
没有发展，你就不值得一提.反之，就要去谈.2.>；
先好好干再谈.现在的企业重人才，尤其是私人企业更是如此.老板两眼都在盯着员工，尤其是新的员工.突出表现的员工.我这里说的是先把自己武装好再谈。
3>；
有条件再谈.先了解公司的工资发放状态，评估一下自己的可调的工资，知己知彼，有把握了再谈，有条件再谈..4>；
注意沟通的时间，方法，选择适当的机会，合适的说法，委婉告知.老板会明白的.会有效果的.祝你成功！

五、怎么谈工资待遇？

首先，待遇是可以因你日后工作出色程度提升很快的吗？即你现在的工作是属于更注重能力的吗？
 其次，工资比你在现在这个企业单位学习和积累经验更重要吗？即你是不是初入茅庐？
 再次，如果要谈，就开诚布公坦诚的说出你的想法，不过说话间要讲究技巧，说：其实工资并不是最主要，关键是看中贵公司（或其他企事业单位）的未来发展，相信在这样一个生机勃勃前途无量的公司会更充分发挥自己的才干，和公司一同成长，一同走向成功．（如果工资不提也没有跳槽的念头的话）
 最后如果还有其他更好的选择，如果真的不能接受这样的待遇，那么可以说自己认为理想的待遇是如何如何，并且有其他公司已经开出如此条件（也许并没有），希望贵公司再综合考量一下等等，（不行就走人，这个社会很现实，不过这是在咱有这个把握耍｛仗｝的前提下，呵呵． 好运哦．

六、签公司说工资的时候怎么谈比较好？我怕说高或说低了

一般的公司都有自己的工资体系，你可以先问公司大概是一个什么样的水平。
我一般都不会说自己的待遇的，因为工作是一个双向的选择，可以先问公司什么样的水平，不适合自己也不行。

七、公司组织架构重组，和所有员工重签合同，员工该怎么谈工资，有什么技巧？求助！

薪资所得的高低，只有一个衡量标准，就是你的价值，也就是以你的价值来让公司重新考虑你的薪资待遇报酬。
比如你的技术，在和并后与同岗位相比，你的价值比和薪资的所得，是否合理，人力资源应该也从这方面来考虑薪资问题的。
从而提出一点的比例来作为绩效，激励员工的工作主动性和成果性。

八、上市公司待遇怎样？

一般上市公司的待遇都是不错的

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