上市公司什么样的员工能成为股东出资--什么情况下企业可以要求职工入股

一、什么人可以称为股东？股东的种类

股东是指向公司出资、持有公司股份，享有股东权利和承担股东义务的人。
股东是组成公司并在其中享有股东权利的人。
凡是基于对公司的投资或者基于其他合法的原因而持有公司资本的一定份额并享有股东权利的主体均是公司的股东。
　　股东亦称为出资人、投资人，但出资人、投资人的概念更为宽泛，例如向合伙企业出资也可称为出资人，但合伙法中称为合伙人而不称为股东，股东是对公司法上的出资人的特别称谓。
　　股东可以是自然人，可以是法人，可以是非法人组织，还可以是国家。
且法律对股东并无行为能力的要求，所以理论上股东可以是限制行为能力人或无行为能力人。
当限制行为能力人或无行为能力人作为股东时，由其法定代理人代其行使股东权利。
　　股东可能由下列三种类型构成：　　(1)参与公司设立或者认购公司首次发行的股份或出资的原始股东。
凡是符合公司法规定的条件，参与公司的最初设立活动，在公司章程上签名、盖章且实际认购出资的发起人，或者认购公司首次发行股份的其他人，均可成为公司的原始股东。
　　(2)公司成立后的继受股东。
继受股东是指在公司的存续期间依法继受取得出资或股份的人，一般是在公司成立后因依法转让、继承、赠与或法院强制执行等原因取得股东地位的人。
　　(3)公司成立后因公司增资而加入的新股东。
公司增资可以通过向原股东筹集的方式进行也可以向原股东以外的投资人筹集。
如果公司采取后一种方式增资，则原股东以外的投资人因其向公司的投资也成为公司的股东。
【延伸阅读】公司法注册资本公司章程公司设立

二、公司法规定哪些人可以成为股东

《公司法》并未对自然人股东的行为能力做出明确要求，但是，按照《民法通则》的基本规定，自然人作为公司股东应当具备完全行为能力才能有效地进行相关投资协议的签订、章程的签署、出资的缴纳等法律行为。

股东应是可以从事营利性活动的法人。
当前，各类国家机关被禁止经商、办企业，也就不能成为公司的发起人和股东；
但是，经国家授权的专门机构可以可以作为发起人投资设立公司。

股份有限公司发起人资格的限制《公司法》第79条规定，设立股份有限公司须有半数以上的发起人在中国境内有住所，这是为了便于公司设立责任的承担和公司经营管理的参与和监督。

三、什么员工可以培养成股东

德才兼备，忠于公司的骨干员工可以培养成股东，成为公司的中坚力量。

四、哪些员工千万不能成为股东

1、年轻人：内在的需求还没到达这个境界，没有团队发展的思维，更偏向追求短期回报。
特别是20-30岁的年轻人。
2、奋斗者：但不是创业者。
这类型的人害怕失败、不敢承担经营风险，不过愿意拼命干，是非常好的追随者。
可以用股份激励、合伙人模式。
3、价值低的人：股权激励是最顶层的激励设计，只面对高价值的人才。
否则，激励成本高、激励过度，反而制约企业发展。
股权的份额有限，应该用于激励更高价值的人。
4、不值得依赖的人：股权激励相当于合法婚姻，受到法律约束退出很难，所以在进入时必须保持谨慎，严格把关。
宁愿增大股份与合伙人激励模式，也不要让不信赖的人随便成为公司的股东。

五、什么情况下企业可以要求职工入股

企业有必要让员工入股时随时可以要求的，但员工有选择权，企业不能强迫的。
至于账目嘛~~~股份制企业有明文规定的，按法律规定执行即可

六、哪些员工千万不能成为股东

1、年轻人：内在的需求还没到达这个境界，没有团队发展的思维，更偏向追求短期回报。
特别是20-30岁的年轻人。
2、奋斗者：但不是创业者。
这类型的人害怕失败、不敢承担经营风险，不过愿意拼命干，是非常好的追随者。
可以用股份激励、合伙人模式。
3、价值低的人：股权激励是最顶层的激励设计，只面对高价值的人才。
否则，激励成本高、激励过度，反而制约企业发展。
股权的份额有限，应该用于激励更高价值的人。
4、不值得依赖的人：股权激励相当于合法婚姻，受到法律约束退出很难，所以在进入时必须保持谨慎，严格把关。
宁愿增大股份与合伙人激励模式，也不要让不信赖的人随便成为公司的股东。

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