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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
按照《劳动法》规定,工资按月发放。
当月可以发放上月的工资,但跨月违法;
如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

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潍坊社保
发表于 2023-04-29 21:20

回复 杨俊伟:曾任公司证券事务代表、证券部副总监,现任公司副总经理、董事会秘书,兼任嘉合基金管理有限公司监事、浦城县圣农伊博蛋白饲料有限公司监事、福建圣农食品(浦城)有限公司监事、福建省绿屯生物科技有限公司监事。

徐淑娟
发表于 2023-03-19 09:53

回复 尼尔玛:这个股票我已经仔细研究过了,后市继续震荡的可能性是最大的,像这种大比例分红扩股后的股票,很长一段时间股价都不会有什么表现的,它的股价基本上在分红扩股前就已经出现了很大的涨幅,后市是很难有什么表现的了,。