上市公司不续签合同怎么办理、合同要到期但不续签的补偿怎么办理的？

一、工作近十年，合同到期，公司不再续签合同，公司做的都是合法，但不合理，该怎么办？

不续签劳动合同，应该支付经济补偿的，从你入职之日计算。
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二、合同要到期但不续签的补偿怎么办理的？

劳动者不续签劳动合同是没有经济补偿的。
但例外情况是，单位若降低了劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，单位应当给予经济补偿的。
你单位“减薪续签半年”，这是单位降低了劳动条件（劳动待遇），单位应当按照<；
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劳动合同法>；
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第四十七条的规定给予经济补偿。

附：<；
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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、我在公司工作6年多，工作地点在南京，现在公司要把我调到深圳，合同内说明公司可根据情况变更乙方的工作

合上有工作地点，现变更需要你同意，所以你不同意的情况下解除合同支付经济补偿金

四、工作9年，合同到期后公司无理由不续签 我该怎么办?

1、从你朋友三年一签合同，最后一次合同期限为2022年起至2022年年末的情况分析，《劳动合同法》施行后，无论是“你朋友只签订过一次固定期限劳动合同，不满足连续二次签订合同的条件；
还是在公司工作九年，离连续工作十年还差一年。
”都不符合可签订无固定期限劳动合同的条件。
因此，公司有权不再与他续签。
2、由于不再续签合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，公司应向你朋友支付相应的经济补偿。
3、虽然你朋友在公司工作已满九年，但因用人单位原因不再续签合同需支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，所以，你朋友只能得到六个月而不是九个月的经济补偿。

五、劳动合同到期后公司不愿续签怎么办？

如果你不属于可以签订无固定期限合同的范围，单位不与你续签劳动合同或者降低标准与你续签劳动合同，你不能强迫单位与你签订合同，但你可以要求经济补偿，根据你在该单位的工作年限，每满一年可以领一个月的经济补偿金，但做多不超过12个月。

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