股票授予后离职怎么办|公司准备上市，分给员工期权？

一、关于行权日行权之后离职，那获得的股票会被公司收回吗?

75%未行权期权会回收，已行权股票就是你的了。
不过员工期权行权很贵的，需要收45%利得税，这个要注意。

二、关于行权日行权之后离职，那获得的股票会被公司收回吗?

75%未行权期权会回收，已行权股票就是你的了。
不过员工期权行权很贵的，需要收45%利得税，这个要注意。

三、关于离职后 奖励期权的问题

您好2113，我是法治中国律师网刘克滥律师，根据您的描述，以下是我的个人意见：    所谓奖励期权，是指您在未来约定的时间内（也就是您说的三5261年内），有权按照预定4102的价格，买入公司一定量的股票。
通俗来说，奖励期权不是现金，1653而只是您可以凭此以低于市场价的价格买入公司股票的一种资格。
因此，个人认为，您的情况属于跟公内司借钱，而不是提前行使期权，您离职后容需要归还。
     如您还有其它疑问，欢迎访问*：//*fzchina.org/或者电话咨询400-6050-122.zy

四、员工已行权的公司股票，公司是否有权利收回

我来正确回答：作为员工被授期权，且已经全部行权，依公司法员工已经成为该企业的股东，不论股份大小，都受法律保护，无论该员工自身有怎样的错误与股权的属性无关，所以可以肯定你就是被开了，你也是这家企业的小股东。
但如果公司章程对这种授予的股权另有约定，那必须执行章程的规定；

五、公司股票期权在离婚时如何分割？

案例：张生和妻子李梅正在协议离婚。
张生在一家著名的外资公司工作，这家公司实施了股票期权计划，给了公司中层以上管理人员购买公司股票的期权。
张生与妻子李梅平时交流不多，李梅只是知道张生的公司有股票期权，但是具体情况并不知道。
既然协议离婚，自然谈及了财产分割。
对于张生的股票期权，李梅的意思是让张生坦白，不然就闹到公司去；
而张生却声称，期权是否能行权要看公司效益，并要看自己是否有钱购买，现在自己一分钱股权都没有，因此，根本谈不上什么分割。
关键词：股票期权行权分割律师解析：股票期权（stock options）制度发源于美国，自８０年代起至今，股票期权计划的实施风靡世界，大部分高科技公司、上市公司都有股票期权计划，全球排名前５００家企业中，约90％的企业对经营者实行了股票期权制度。
股票期权，指某公司授予一定对象可以在一定时间内，以一定价格购买一定数量公司股票的权利。
实际上，股票期权就是一份允许被授予人购买公司股票的法律合同，其中购买股票价格、行使期权的条件、时间以及整个期权的有效期都已确定。
在本案中，张生所在的公司实施股票期权计划，允许在公司在特定时间的效益达到一定程度后，张生可以以较低的价格购买公司股票，从而间接取得收益。
如果张生在将来的特定时间，符合购买股票的条件，可以按约定的价格购买，一旦购买，就叫行权。
但是，如果在该期权规定的行权期限到期之前张生离开公司，或者不能达到约定的业绩目标，那么这些股份将被收回或张生不能行权。
目前在上海的司法实践中，法院一般认为股票期权是可期待权利，并不是现在已存在的财产权益，因此，法院通常不会处理这样没有实际价值或没有确定利益的可期待权利，而是让当事人待权利有确定价值或行权时，再另行起诉。
如果在离婚之前已经行权的股票期权，可以确定价值，就以均分的原则分配；
而对离婚后期权的行权，有的法院认为在期权变现后可以再提起分割之诉；
有的法院则认为期权在可期待期间所存在的重大不确定性，离婚后，对方并没有与持有期权本人一起度过这个重大不确定期，因此，这个期间的所有风险和权益都由持有期权本人自己独自承担和享受。
不过目前，最高人民法院并未有相关的司法解释，或明确的答复哪一种分割方法更有依据。
在美国，法院普遍按以下公式分割股票期权，类似于我国的买断工龄补偿金及退伍军人补贴的分割方法，我们认为值得中国法院在审判中参考：获得股票期权后婚姻关系存续期间----------------------------------------------------×行权股票数量=夫妻共同股票价值的数量

六、公司准备上市，分给员工期权？

1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？ 这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。
我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。
股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。
 2、每股大概有多少钱？ 在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。
行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。
激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。
你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。
期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。
可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0，市场价格－行权价)。
因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。
 3、期权就是原始股吗？ 期权和股权是有区别的。
股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。
对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。
 4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？ 这个问题中混淆期权和股权的概念。
你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。
对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。
股票期权制度实质是一种契约，期权的被授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。
作为一种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。
股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。
因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。
如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。
如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。

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