上市公司破产赔偿是怎么规定、新劳动法破产补偿

一、2022年公司破产，员工赔偿怎样结算？？

您好！这种情况下，破产清算组会根据规定来的，一般优先赔偿债权，然后根据具体情况分配给员工具体的财产。

二、江苏公司倒闭是如何赔偿

破产倒闭按照以下规定赔偿经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、我所在的公司要申请破产，我应当得到什么补偿？

应当支付经济补偿金。

四、新劳动法破产补偿

1、要求公司补交社保，自你进入公司以来的社保，先与公司协商，协商不果，可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要的证明材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证等。
2、主动辞职，没有其它经济补偿的。
除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、公司破产，职工补偿金如何计算？

公司破产：职工劳动赔偿范围：
              1、工资和医疗、伤残补助、、抚恤费用
              2、社会保险费用
               3、补偿金
               补偿金包括：1、因解除合同应支付
                                     2、职工安置费

六、民营企业倒闭如何赔偿

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