上市公司没护理假怎么办：上市公司信息披露时间遇法定节假日如何处理

一、我们公司是个上市公司，但是我们都没有礼拜六日也没有节假日每天都上班，请问我要去哪里告他？这种情况可

如果还想继续相安无事的干下去，就匿名向劳动监察投诉；
如果干不干都无所谓了，那就搜集好周六周日和节假日加班的证据，申请劳动仲裁，要求加班工资和经济补偿金。

二、我在一家上市公司工作一年多，工作很辛苦，没有补贴、没有加班费、没有劳动合同，我该怎么办？

您好，首先，只要您能证明存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（有一年的时效限制）；
第二，您还可以要求支付加班费，但最好手头上有能证明加班事实的证据；
第三，补贴在没有约定的情况下，公司可以不支付。

三、上市公司法定节假日不放假，怎么投诉

现在只有国企政府放假了，那是属于国家的节日，春节都不放假的公司都是很正常的，一年到头没休息日都是很普遍的.告了也没人管的.

四、请问单位不准我护理假?

可以持孩子的出生证明。

五、上市公司信息披露时间遇法定节假日如何处理

正常的产假是不顺延的。
另外的晚育假是顺延的。
    按《上海市计划生育奖励与补助若干规定 》规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

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