上市公司不留言怎么办理——上市公司股东名称发生变化（已办理工商变更），是否须在证券交易所办理备案手续，如何办理？

一、我公司是上市公司今年年初说送我股票，但没给持股证这有问韪吗

光说了不算的上市公司员工持股计划会有一些基本的手续，起码会跟公司有一个书面的协议，然后是通过奖励或半卖半送或大股东借钱买股等方式操作，最终会在短期或一定时间范围内股票真正到个人手中

二、如何，和上市公司沟通

股东可以再股东大会上沟通，其他可以在该公司的网站上留言沟通

三、上市公司股东名称发生变化（已办理工商变更），是否须在证券交易所办理备案手续，如何办理？

不需要，上市公司的信息要面对的是广大的股东，所以必须在中国证监会指定的媒体上和证交所公布相关的信息。

四、员工未提前一个月提出离职，企业不放行，员工该怎么处理？

企业的做法是合法的。
　　劳动合同法明确规定。
员工更理智需要提前30天提出。
　　当然，既然这样了，就要和单位协商，尽量少呆几天，很多单位都是可以融通的。
　　另一个办法就是尽快找到接替你工作的人，这样单位就不会扣你太多时间。
　　祝你顺利离职！

五、最近都在为公司即将上市的事情烦劳，感觉没头绪，怎么办啊？

这个要看您在上市这件事上的角色和定位的哦。
比如：1、如果您是普通员工，上市对您有利的一面是，公司通过上市融资，未来一段时间会资金充裕，员工的待遇会有一定改善，如果有优先认股权也会小赚一笔，可能负面一点的就是上市后，公司的管控、治理体系会根据上市要求进行调整，对你们的工作模式和管理环境会有一些影响，但也是更规范而已，没有什么太大的问题；
2、如果您是公司的领导者，那么上市对公司的经营管理会有新的、规范性的要求，公司的各种规章制度需要根据上市要求进行更新，公司的经营信息需要对股东负责，需要定时对外公布，多了新的监管，管理灵活性会受到影响，但总体而言，资金充裕是直接优势；
3、如果您是上市工作的直接操作及参与者，那么您现在在做的上市准备工作，的确是比较复杂的，但也是有据可循的，可以找专业的咨询公司辅助，从治理、管控、组织、制度等角度进行全方面的设计，会事半功倍

参考文档