中国人寿保险股份有限公司的工作怎么样——中国人寿保险股份有限公司对员工的待遇?

一、中国人寿保险公司内勤员工福利待遇怎么样？

保险公司和其他行业一样有很多级别的公司，比如总公司分公司和支公司还有营销服务部。
 一般约是靠近一线的越是注重销售，所以就没有专业的说法了，而是更注重经验。
 如果是在分公司或总公司，保险公司还是很重专业的。
就看你想进什么部门了，比如有财务部，精算部，核保部、理赔部、人力资源部等等，这些都要是相对口的专业。
 现在的保险公司总公司一般的招聘门槛都在研究生学历并且专业对口。
 新人的薪酬不是很高，一般在4000左右，如果在二线城市还要低一些。
麻烦采纳，谢谢！

二、我想去中国人寿上班，不知咋样

保险公司的考核制度都差不多，所以嘛进哪家公司都没有什么大的区别，看你跟哪家公司有缘或与哪个人有缘了。

三、中国人寿保险股份有限公司对员工的待遇?

你先弄清楚对方干嘛要找你吧。
这样的地方凭什么非要找你？保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
 替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG，TK，或者英文缩写——比如AIA，PICC，PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  ——知道他们为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

四、中国人寿保险公司的员工待遇怎么样呀?哪位老大知道?

员工待遇不是很高，就如很多大公司一样，虽然国有，虽然上市，但是员工该怎样还是怎样。
待遇高低是相对的，如果想要高收入，就别做员工，做业务。
如果想要稳定没压力，那就不要期太高待遇咯

五、人寿保险公司工作怎么样？有没有前途？ 我想去那里工作…

给想去保险公司工作的年轻人一份忠告，（我真不是在黑保险公司，当你想进入一个行业首先你要对它有一定的了解，对吧？）现在很多保险公司都打着招聘助理内勤等一些美好的岗位来招人的，首先来看一下，保险公司干1年以上的基本都是经理，那么以前的助理和内勤人员都去哪了呢？这就要说一下保险公司的模式了，打着招聘助理和内勤的幌子把你弄来，跟你说你卖不卖保险无所谓，你一听是不是觉得一个月1500工资先干着也不错？然后他们会给你培训，没有证是干不了保险行业的。
这个培训费一般大城市是收的，小城市不怎么收，但是考试费60是保准要你的，你都学了半个多月了不能不交是不？当你考过了之后你再交500保证金你就正式在他那工作了，他们会先让你招人或者干一些其它的事情，或者什么也不用你做，你就在那呆着，然后过了大约25-30天他们会给你看他们的规定，招不到人是会把你的工资扣一半的，当然这里指的招到的人是指他们所谓的入司的。
一个月过去了如果你想不干，那么他们会按这个规定给你发工资，人事助理一般的1000元在试用期，而主管呢，如果这一个月你什么也没做，那么底薪只有500，而对于那些没给你定岗（在合同上表明的），恭喜你，你拿不到一分钱，因为这一个月你什么也没做，口头上的定岗是算不得数的，当然，平时让你帮一下忙那不算在工作之内的。
如果你还想干下去，那么它会给你阐述一下美好的未来，你能赚到多少多少钱，这里先卖个关子，你想月入过万是可以的，而且很容易。
先用别人的工资诱惑你，然后给你所谓的孤儿单，也就是以前的保险营销员卖的单子，但是他离职的没人管理的单子，让你拿着这个去给你个借口拜访老客户，一般都是积分兑奖之类的，老客户来了买的保险是算你佣金的，点好的真的可以月入过万，而且不算难。
你尝到甜头之后你就会疯狂，觉得卖保险也挺好，那么好了，孤儿单也不是无穷无尽的，（一般给你的孤儿单就是在你入司那年正好交完保费的）你的上司会以身作则的带你去下乡，也就是拜访陌生人，给他们推销保险。
但是你要知道，很多人已经买过保险了，客户也是有限的，做到这一步你可能已经是所谓的主管了，底薪500元，下面就开始让你在自己的亲戚圈里推销保险了，在你尝过巨额的工资之后还会甘于每个月开500的底薪吗？在你面前的之后两条路，一是去尽可能的拜访陌生人，二是去挖掘自己的亲戚打感情牌。
当你每个月达不到薪资考核标准的时候，你离职了，那么他们的孤儿单又有了，新人也有了。
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你不要以为就在你入司的那一年有这个福利，这是他们每年都会搞的，老客户去两次都不会再去了，因为知道去了也是让他们买保险，有钱的还行，没钱的是不会买的，所以基本没有在保险公司干2年以上的新人（这里指寿险），他们给你的笑脸不是给你的，是对着钱去笑的，他们哄你、把你视若贵宾，拿你当朋友这只是他们的手段，当他们十几年如一日的不断面对新人微笑，他们的笑可能美吗？年轻人，找份稳定的工作去干吧，在保险公司工作找对象基本都不好找，一是怕给亲戚朋友推销保险最后弄的没朋友，二是在保险公司工作心不黑，说实话的人是干不了的。
我这里真不是黑保险公司，保险有时候还是挺好的，买一份也不错，但是如果实在有点本事那么就去找一份稳定的工作干的吧。

六、中国人寿保险股份有限公司待遇怎样？

保险公司是靠业绩吃饭的，待遇是自己给的

七、中国人寿保险公司的员工待遇怎么样呀?哪位老大知道?

好是好，就是要做到不要脸。

八、中国人寿保险公司工作怎么样

保险销售虽然现在被很多人误解，但其实是很好的工作。
自己可以尝试一下。
成功了可以有更好的收入。
不成功大不了就当学了几个月保险知识，也是有用的。
那500块不是公司收的，是国家保监会收的保证金。
离职会退还。
所有的保险公司都会要的。
我是平安保险的。

九、中国人寿保险职员待遇

看你说的是内勤还是外勤。
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 内勤寿险的一般客服员工2000多块钱吧 如果是主任和讲师等会相对高一些 但具体不清楚应该在3000-5000之间 没有什么其他绩效奖励 就是基本工资 五险一金 如果是业务员外勤的话是有底薪的初级在800-1300直接 然后会随着你的职级晋升底薪越高 最高直接业务员底薪可到达5000-6000之间 不算绩效 绩效单独提 但前提你每月的规模保费要到一定要求

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