上市公司是怎么给董事长定工资的…给企业领导定年薪之事，以什么标准定

一、股份制董事长的工资是怎么算的，是不是拿员工里面最高的工资?有没有人知道呀，急用呀

你的股份制企业要是正规的，会有专业财务人员出利润表。
你如果要成为股东。
你要会分析企业的前景以及判断和大股东（老板的为人）至于作为业务总监工资怎么算，应该由懂事会决定。
当然，如果不正规，你怕权益得不到保护的话，还是先小人后君子，跟老板签协议。

二、二人的股份公司，执行董事总经理及大股东为一个人，工资怎么定

由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。
高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。
因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；
在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

三、上市公司老板的收入是按照其股份份额分配吗

老板的含义就多了，如果你指的是董事长的话，那要看他持有多少股份。
工资不是看股份多少，而是公司规定。
如果公司分红，那就按股份来算。
也就是分红+工资

四、公司老板的工资怎么定

薪酬体系要看什么性质的公司，如果是国企，有明确的薪酬制度规定；
如果是私企老板，赚的钱都是他的。

五、给企业领导定年薪之事，以什么标准定

正常情况还是应该有标准的，但我个人认为私营企业的老板可以比照国企或其他先进企业的方式，拿年薪，或者比照公司员工的工资先进或平均水平都可以，有的公司和老板也有不拿工资的，只在税后利润中分配，这一点我个人不倾向，我倒倾向可以按不纳税的起点拿工资，多的钱在税后利润中再拿，这样可以增加企业成本，少交工薪所得税。

六、私企 董事长的工资怎么做？定高了要缴纳个税 定低了好像也说不过去？

私企董事长都是老板自己。
总经理年薪也就十多万；
年终奖就不能太底了。

七、上市公司的老总有工资拿的吗，可分配利润谁说了算

当然有股东大会讨论利润怎么分配

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