上市公司工伤死人怎么办…如果发生工伤事故怎么办

一、工伤死亡如何赔付

可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等3种补助费用。

标准：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、 ；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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希望能帮到你。

二、工伤死亡赔偿

1、一次性丧葬费六个月的当地上年度月社平工资；

2、一次性死亡补助20倍当地上年度职工年社平工资；

3、配偶如果没有经济来源按死者工资标准的40%赔偿到75周岁；

4、二女儿如果是上大学按死者工资标准40%给予到大学毕业；

5、死者母亲的赔偿金额双方协商（法律没有规定）。

三、企业发生人员伤亡故事我该怎么办，

管理层角度：明确伤亡程度，尽快作出书面道歉、赔偿、保证声明员工角度：如果企业处理得好，就好，如果处理的不好，这种企业不要待了伤亡人员角度：法律程序走一波

四、公司刚批准新三板上市，公司法人突然病故，怎么办?

（1）查看公司章程，按照公司章程中关于“法定代表人”的任职资格的章节，根据公司章程，重新选出新的“法定代表人”。
（2）公司选新的法定代表人前，联系主办券商及律师，看中介机构有无补充意见建议。
（3）如果公司已经挂牌了，法定代表人换人，应该是要发公告的；
如果还没有正式挂牌，建议联系主办券商，看看主办券商是什么意见（比如是修改《公开转让说明书》呢还是等正式挂牌后，发布“临时公告”）。

五、应工伤而死该怎么处理

你所诉的应该详细一点

六、工伤导致死亡怎么解决

你好，尽早让单位申请工伤赔偿，

七、工伤死亡该怎么办

要求公司进行按工亡的标准进行赔偿；
　一、工亡待遇：       1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！      2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。
然后给双方举证期；
之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

八、企业工亡责任者的处理

有可能涉及犯罪，可以劳动法第二十五条的规定，解除劳动合同.

九、如果发生工伤事故怎么办

【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

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