上市公司都是怎么休年假；公司年假是怎么规定的？

一、年休假怎么算?

没有计算公式。
你工作到2008年10月14日，工作就满一年了，依法可在2008年10月14日以后休5天年假。
《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：  (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、上市公司的休假条例

周末不开盘 节假日不开盘

三、上市公司春节放假多少天

一般的公司会执行国家法定假日的规定，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
但有的公司，因为年底没有业务，或者业务量小，会人性化地提前放假，还可能延长放假时间。
一般是三十当天放假或者初一放假。
但是一般公司至少会下午放假，假期一共七天。

四、公司年假是怎么规定的？

根据国家规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也就是说，年假怎么休一般由公司安排，关于年假能否分段安排要看各地的文件，例如广东省规定“除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段”。
一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。
二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
五、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

五、年假是怎么休的。。。。

参考文档