为什么上市公司发不起工资__上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

一、上市公司不发工资怎么办

工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

二、公司为何拖欠不发工资

公司无故不支付工资，或故意拖欠工资的，可以向当地劳动和社会保障局举报，可以向劳动仲裁院申请仲裁，要求公司按时足额发放工资

三、工资都不能按时发放的公司，为什么能上市

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）

四、刚进的一个公司就面临要很长一段时间发不出工资还有必要坚持嘛？

那就看你缺不缺钱咯？有没有决心咯？不过这种公司的话换成我的话，我可能会离开的，坚持不下去的，因为现在这个社会什么都看钱了，你工资都发不出来，你还让我怎么心甘情愿的帮这个公司打工呢？所以另寻他路了。

五、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

不可以。
除非企业破产，在申请破产保护时，审核期间可以拖欠。
一旦审核通过之后，应第一时间给员工发放工资。

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