为什么上市公司也要派遣工－－为什么现在的企业和公司都普遍采劳务派遣方式使用员工了??是企业公司的不负责任，还是劳动合同法的不完善??

一、企业为何喜欢用派遣工？

企业使用劳务派遣工，有如下几点好处：1、节约管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。
企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、节省人员的招募成本。
企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本也随之不断攀升。
如果企业选择劳务派遣公司合作，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱高效又省力。
3、降低用工风险。
企业选择与劳务派遣公司合作，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。
因此用工企业不必承担劳务风险。
风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。
4、提高了派遣员工的素质。
因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

二、为什么现在的企业和公司都普遍采劳务派遣方式使用员工了??是企业公司的不负责任，还是劳动合同法的不完善??

你好，我以前是做劳务派遣的；
 劳务派遣从大面上说，是人力资源一种社会的形势；
是国家为了推广参险面而特批的一种用人制度；
 劳务派遣可以减少纠纷，当发生劳务纠纷的时候，两方互推，把责任减到最少；
 劳务派遣往好的地方说：是对员工有好处的。
这样可以保证企业为员工上保险，签合同；
企业走劳务派遣也可以节省一部分保险费用；
而且年末走财务帐的时候，可以走票子，也可以节省企业的费用；
 往不好的地方说，就是之前说的，真有责任的时候，两方互推。
员工有理也不知道怎么告才赢；
 总的来说，走派遣对企业好，对个人没有太大的关系。
 如果你们企业把你们转移到劳务派遣公司的话，如果可以自己选择的话，建议你不要选劳务派遣公司。
因为发生事的时候，对员工不利。
如果是企业硬性派遣的话，那建议你忍了吧。
最少你走派遣企业还给你交保险，发工资之类的，如果不走派遣，那估计辞你也不远了；

三、为什么叫派谴工

派遣基本不属于那个公司的正规编制，虽然很多公司号称派遣和正式职工待遇一致
但是例如移动等大公司的派遣工级别很低，待遇也很低，在内部很被人看不起

四、上市公司为什么要高送转

原因主要有以下七点：　　一、再融资的需要。
公司通过高送转，吸引资金炒作，借机帮助增发机构撤离，从而为再融资做准备。
　　二、大股东减持的需要。
　　一定要清楚大股东不会做赔本的事情，也不会等到减持那一天，股票反倒下跌了很多，试问，哪一个大股东爱做这种让自已倒霉的事情，如股价翻番后，我再减持是多么得意的事。
　　三、为参加增发被套的参与者创造解套和盈利机会。
　　四、资产注入的需要。
如果原来的“壳”股本太小，日后注入资产时很容易影响到股权结构，这就需要扩大股本。
这在一些央企上市公司资产重组前夕经常可以看到。
　　五、通过高送转达起到降低股价，提高股票流动性的目的。
作为一个散户买股价100元的股票一手就需要1万元，多数情况下患有“恐高症”的散户是不情意去买的。
而买股价降低的股票同样的钱会获得更多的股数，也会使此股票在市场上的流动性明显增强。
　　六、送转股是上市公司股本扩张的一种需要。
从其本意来说，上市公司发展了，公司的股本规模自然也要跟上发展的步伐，从而使上市公司达到做大做强的目的。
若公司具有很好的成长性，高送转能够帮助中小企业迅速扩大股本，这也是很多上市公司做大做强的一种方式。
无论是获得银行贷款，还是进行股权融资，注册资本和股本规模都是衡量企业实力的重要指标。
特别是一些民营企业的大股东，持有股份3年后才能流通交易，因此通过高送转方式进行股本扩展，等到可以流通时，所持股份会随着公司成长而增值。
　　七、与现金分红相比公司的送股相当于没出一分钱，因此多数上市公司更倾向于进行高送。
由于送股是将上市公司的利润以股份的形式向投资者支付，对上市公司来说，无须为此向投资者支付一分钱，只要进行账务调整即可，将应分配利润转为公司股本的增加。

五、单位为什么要通过劳务派遣公司招人

可以节省开支呗，很多用人单位不想购买社保和公积金，就从劳务派遣公司招人，至于那些公司有没有按法律购买社保，那就不关自己事了

六、为什么国家要分合同工和正式工呢？

1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。
我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。
但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。
工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。
技术员参照管理。

2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。

3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。
年终奖金分配也可能会多一些。
保险买的基数也不一样。
派遣用工则很少或没有。

4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。
在国外这样的企业日子过的很滋润。
但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。
属于技术支援类的派遣。
是理解意义上的派遣。
会受到用工单位的尊敬和爱戴。
有的甚至可以拿双薪。
这些人能力较强，一般很少会失业下岗。
但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。

      以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。
虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。

国家分合同工和正式工是不合理的。

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