为什么股票经纪人很难成为大户、我想做股票经纪人 一窍不通 怎么开始、？

一、我想做股票经纪人 一窍不通 怎么开始、？

只要有证券从业资格证的都可以做证券经纪人考试门槛也很低，就是大众式网上报名：网址：www.sac.net.cn       一年一般安排4-5次考试 70元每科  一共考5科：基础、交易、基金、分析、发行承销，采用1+1方式，考过2科即可申请获得从业资格，其中：基础必考过，外加一科即可。
考试多看书就行，不是很难的考试。
    其他方面自然就是多看炒股方面的技巧书籍，研究书籍了，毕竟你是经纪人，你客户问你你就要能分析给他听    在此做证券经纪人其实就是做营销的，营销能力一定要强，能说会到，还有客户资源人脉基础自然也是很重要的。
     证券公司收入分化极大，多的百万月薪，少的600块底薪。
和个人能力有极大关系，值得说的是，真要有心去做其实和炒股技术没多大关系，关键是忽悠技能，你会懂的

二、我想知道现在证劵经纪人好做不，感觉现在股票低迷，怕是很难做吧？？

你要想作的好......1、时不时给客户弄点股市内幕什么的小资料，当然要准确点的。
2、有自个独门的股票解析手段，熟习各种看盘指标的用法与特点3、懂软、硬件电脑知识4、懂社交，善于交际，会给客户挣面子备注:多年来我一直没有转户，就是因为我的经纪人很不错，我是她引进股市大门的，也是她教我基本股票的知识，是我的启蒙老师，我根据她的风格总结的以上四点

三、为什么证券经纪人那么厉害怎么不靠自己炒股赚钱？

这个涉及到证券里面的违规，证券从业人员是不能炒股的。
而且就算是证券从业人员，投顾等，他炒股也不一定能赚钱，从某种程度上来说股票的技术分析并没有多大的用，很多东西有太多的滞后性，像某些发达国家的高官等把大量资金交到专业的人员手里帮他操作，亏再多的钱都不敢吭声，因为这些钱本来就来路不明，股市有个721定律，10个人炒股，7个人亏钱，2个人持平，1个人赚钱。
提醒一句，股市有风险，入市需谨慎。
祝您投资顺利。

四、为什么大家不找股票经纪人

很多人不太了解，可能会有先入为主的观念吧，觉得股票经纪人费用什么的比较高吧，手术资金需要的比较充足吧。
原因多种多样。

五、现在到底还要不要做股票经纪人

这个行业淘汰率会很高，如果你没有投入热情，或者只打算把这行当踏板，估计你很难坚持住。
在证券公司的经纪人团队里，想从编外人员转正非常困难，但如果一旦转成内编人员，则福利待遇相当的不错。
而且特别值得珍惜的是券商提供的培训机会很有锻炼价值，是你一生的财富。
把它当做事业去做，你一定会成功。

六、为什么大家不找股票经纪人

很多人不太了解，可能会有先入为主的观念吧，觉得股票经纪人费用什么的比较高吧，手术资金需要的比较充足吧。
原因多种多样。

七、证券经纪人是不是很难做？压力很大？

这个其实也不是楼上说的概率问题，在公司，营销人员一般是和临时员工划分为类，公司的福利，内部竞聘机会，一般不会像这部分人敞开，原因其实很简单，进来的时候那么容易，怎么可能和别人有公平的竞争机会。
营销人员想要成为员工的前提一是你的确学历各方面满足了（但很多人其实就是因为不满足才做的经纪人），另一个就是你拥有大量的客户资源，多少算多这个不好一概而论，参照物就是你的客户资源占比营业部的比例。
那么一般从什么做起，一般名校毕业的，硕士以上基本都进总部，研究所，投行等一些部门，本科的话大部分会留在营业部，总部的行政岗位也会有少量的，这些都是总部校园招聘，应届生。
那么客户经理的出路在什么地方，个人觉得，一是提高学历，这是你想发展的最根本的办法，因为我发现大部分客户经理的学历仅仅只有大专，有些中专的都想要凑热闹，呵呵。
二是坚持，很多人最后就是因为坚持不下去而放弃，三是拥有较多的客户资源，这个就看个人了，四是选择好时机跳槽，而不是等着转员工，升职，好时机就是工作经验有了，学历够了，这时候你的竞争力就强了。

八、证券经纪人是不是很难做？压力很大？

是的。

九、现在证券经纪人好做吗？

随着股市行情走好，证券经纪业务进行得如火如荼。
作为开发客户的排头兵，经纪人的收入也水涨船高，不过，调查显示，不同经纪人的收入参差不齐，两极分化现象较为严重。
这一现象背后，可能隐藏着政策资金护盘和更加复杂的因素…… 牛市催生了一批“金牌经纪人”，业内人士透露说，月收入上十万的经纪人如今并非罕见。
由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成，提成比例为20%至50%不等，随着今年以来股市交易量不断放大，交易佣金成倍数增加，手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。
不过，这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。
由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐，不同经纪人的收入两极分化严重。
“一个成功精英，一个月赚几十万很正常。
（业务）做的差的，可能只能拿底薪800元，甚至连底薪都没有。
”一位经纪人这样感慨。
胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。
一位长沙的经纪人说，公司近来又出了新的考核办法，不能适应就要被淘汰。
“今年年初到7月份（该券商）来了1500个经纪人，现在剩下不到100个。
其中50个仍在挣扎，如果没达到公司的标准就（要被）刷了。
”事实上，由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定，大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。
简单的业务要求造成经纪人进入门槛低，尤其是在牛市中，为了拓展业务，券商往往急剧扩张经纪人队伍，但真正能适应这一行业的人才并不多。
“这是个人才流失率高达90％的行业，只要是做到一年，就算半个精英了。
而真正的精英仅占剩下10％的0.5%。
”上述人士说。
业内人士说，造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。
一直以来，经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”，关系的稀缺，拉大了经纪人的优劣差距。
另一方面，经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致，也直接造成了业绩差异。
“拥有股票分析能力才能拉到客户；
能力高的经纪人基本不用出去跑，自有客户找上门来。
”

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