公司给员工股票激励分录怎么做股权激励怎么做工商变更?

一、母公司用子公司的股票给子公司的员工发放股票，子公司没有结算义务，子公司如何做会计分录

母公司用子公司的股票给子公司的员工发放股票，子公司没有结算义务，子公司如何做会计分录，根据原始凭证入帐做会计分录，支付多少，股票入那个会计科目，有借有贷，资产类，负债类，收益类，根据实际情况记帐，过帐，结帐。

二、公司收到一笔股利怎么做凭证

展开全部股票股利不进行账务处理。

三、公司收到一笔股利怎么做凭证

收到股利借：银行存款                 贷：应收股利新购买的股份，包含未分配的股利借：长期股权投资　　　　　　　应收股利　　　　　　　　　贷：银行存款　　　　　宣告现金股利借：应收股利　　　　　　　贷：投资收益　　　出售该投资　借：银行存款　　　　　　　　贷：长期股权投资　　　　　　　　　　投资收益

四、公司法上股权激励应如何做？

公司设置一部分股权以出售或者是配股的方式，分给表现突出或者是工作时间长的员工使员工变为公司的股东的过程，就叫做股权激励。

五、企业以自身权益工具对联营企业实施股权激励的处理

股份支付和股权激励是不同的概念。
两者区别：一、股份支付股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应当根据《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定，按照权益工具、其他方服务或承担的以权益工具为基础计算确定的负债的公允价值，将应计入首次执行日之前等待期的成本费用金额调整留存收益，相应增加所有者权益或负债。
特征：（一）是股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。
以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。
只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。
才可能符合股份支付的定义；
（二）是股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。
企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。
企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。
不是转手获利等。
（三）是股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。
要么向职工支付一笔现金。
而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。
对价的特殊性可以说是股份支付定义中最突出的特征。
二、股权激励股权激励 是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
特征：1、长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。
股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

六、企业分配股票股利的会计处理

展开全部股票股利不进行账务处理。

七、我有一个发展中的企业该如何做股权激励？

做股权激励是非常专业的，需要涉及到激励模式的选择，激励对象的选择，以及购股资金的来源，和考核指标设计等问题的，最好还是找专业公司做比较好，比如唐唐红新团队。

八、推荐别人购买股权奖励给推荐人的奖金会计分录怎么做?

提取的时候借:生产成本等贷:资本公积-其他资本公积发放的时候借:资本公积-其他资本公积贷:股本   资本公积-股本益价

九、股权激励怎么做工商变更?

不会构成实质影响，但要补办a转让给b的工商变更手续。
而且我估计转让的时候也没有征求其他股东同意或者开股东会，这个程序也要补上。
5元和8元的问题不涉及同股不同价的问题，同股同价是指同次发行的时候，问题里的情况是有时间先后的，而且股权转让是协商定价的，有差异是很正常的。
如果相隔的时间比较近，可能的影响就是税务局会对转让定价的公允性提出问题，比如要求补缴前一次转让的税，理由是怀疑前一次转让是低价转的。
在证监会方面不会有什么问题。

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