上市公司赔给员工的股票怎么收回—公司酝酿上市，要收回职工拥有的内部股份，我们怎么办

一、一般需要上市的公司分给内部员工的股份占公司总股份的百分之多少？ 我是公司后勤，听说厂里现在先给厂里

公司领导是强制股必须入而职工是随便的不能强求多少自愿

二、企业马上就要上市了，这时企业要3倍价格回收员工持有的股票，员工不同意，企业能强制回收吗

不能但是他会开掉你，如果你觉得这家企业有前途，就把股票留着，跳槽。
2022年发行的新股，有的市盈率高达150倍，现在3倍收回肯定不买啊，它发行后你就卖掉。
等他跌到合理价格再买回来也行。

三、员工已行权的公司股票，公司是否有权利收回

我来正确回答：作为员工被授期权，且已经全部行权，依公司法员工已经成为该企业的股东，不论股份大小，都受法律保护，无论该员工自身有怎样的错误与股权的属性无关，所以可以肯定你就是被开了，你也是这家企业的小股东。
但如果公司章程对这种授予的股权另有约定，那必须执行章程的规定；

四、公司撤走，员工要被辞退，原始股是否应该得到赔偿。

1、股份的问题与解除劳动关系的赔偿，是两码事，互不影响；
2、股份争议，可以直接法院起诉；
解除劳动关系赔偿，只能是申请劳动仲裁；
3、用人单位的原因与你解除劳动关系，至少支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果用人单位违法解除，可以要求支付2倍的经济补偿金，也就是赔偿金。

五、公司上市前卖给员工的股票，在3年后解禁卖出时需要缴纳20%的个人所得税吗？

个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
①股票增值权应纳税所得额的确定：股票增值权某次行权应纳税所得额＝（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得的日期。
②限制性股票应纳税所得额的确定：应纳税所得额＝（股票登记日股票市价＋本批次解禁股票当日市价）/2×本批次解禁股票份数－被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数/被激励对象获取的限制性股票总份数）纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期。

六、公司股份怎么收回已辞职的股东的股份

收回已辞职的股东的股份，如果已辞职的股东同意转让，可按公司章程规定进行转让，不同意就没办法收回了。
　　法律依据《公司法》，将公司章程作为公司的“宪法”，具有公开的对外效力，其功能主要约束公司、股东、董事、监事、高级管理人员。
由于有限公司具有资合和人合性质，且人合色彩比较浓。
股东之所以成为股东，基于同意公司章程的加入行为而产生的，股东身份保留取决于是否遵守公司的章程。
既然违反了公司的章程规定的义务，就得接受章程的处罚。
反之，如果将章程这项规定认为无效，出现股东辞退或将股东辞退的情况，按《公司法》规定：动员股东转让对公司的出资额，或者，必要时以较高的价格购买。
如果股东丧失了合作的基础，召开股东大会解散公司，但这样，已建立的商誉，已投入的资金毁于一旦，诱发信任危机，造成管理资源、技术资源的浪费。
所以，公司章程这样规定是可以的。

七、上市前员工所持有的公司原始股，员工离职时按原价收回是否合理？

肯定不合理，购买了部分股权，意味着承担风险和利益共享，如果在此期间，要是企业股价跌了，离职员工的股份公司会按原价收回吗？再说，如果真的离职了就按原价收回，这不跟在银行存了钱没有利息，而且不能随时取。
希望采纳

八、公司酝酿上市，要收回职工拥有的内部股份，我们怎么办

不合法，股权，只能是拥有者自行处理的权利，没有什么人可以强制你处理的权利（法律规定的除外）。
你们退出来了，这些股份龟谁了呢？一般是高管那里去了！！！当初公司初建期，你们出钱，换取了股权，是承担了风险的，当然也应该享受现在上市的收益的了，为什么要白白地放弃呢？当然，如果你认为以五元的价格收购你的一股，是合理的话，你也可以卖给他，但是作为上市的话，到时候，恐怕是远远不够这区区五元的，现在股市中低于五元的股票有几个呢？最近即将上市的三金股份，申购价是：19.98 元啊 ，广大的股民们已经开始质疑他的高官的股份是哪里来的呢？？？

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