股票怎么搭建团队！团队的经验怎么分配

一、创业团队合作问题，股权分配问题

你好，你反应的是纠缠很多创业者的共同难题。
经手过好几个类似案件，合伙、创业、分歧、股权争议、分家，如果初期有较好的规划，落实相关协议，说白了就是丑话说在前面，对于避免日后无端猜忌，分配矛盾的产生都有积极作用。
初期的规划方案我想你已经想了很多了，但这里涉及到几个问题，第一团队成员确定的问题，第二个以何种分配方案才能促进团队稳定发展，第三个项目组以何种外在形式开展工作，最后才是相关协议的签署及办理相关程序、手续。
如果你成立公司，则形式上以股东会决议形式作出决定，对公司章程、法定代表人、股权结构、利益分配等等都需要进行约定。
这种情况下代理注册公司就很难提供适合的服务了，公司结构的规划咨询建议找有相关经验的律师、咨询公司较好。
精力应当放在推动项目、挣取利润上，前期需要做好必要的工作，避免事后不必要的内部管理损耗。
祝事业蒸蒸日上！

二、大学股票类社团应该怎么样与证券公司合作并建立良好关系

证券公司要的是客户学生社团要的是技术和就业你可以提供的：让证券公司在你们学校做宣传 帮他们招生 完成三方存管任务 如果开户 就都去那么那里开户你需要的：让他们定期来人讲课 包括业务 经验 交流技巧 和分析技术  从业资格考试经验我本人就是证券公司的 其实相比较起来 证券公司更需要你们 所以去谈的时候有点底气就行 最好找两到三家 这样有竞争他们才把你们当香饽饽

三、问大家一个问题，我想建一个团队，让我给他50%的股份，请问合理吗？

不合理 你要是自己创建团队自己应该持有51股份 这样你才是控股老总 有话语权 给对方50相当于卖公司

四、团队基金怎么得？分配？

为什么部分成员显示不可分配？如果成员近期出现作弊，或者本月贡献分数小于5，则成员不能参与本月分配。
团长是可以给自己分配团队积分的，但必须要符合分配条件。
团员加入(或团长创建）团队当月就可以分配，且加入当月贡献分在5分以上。
符合分配条件的成员，每天都可以对其进行分配。
  一、1、符合分配条件指的是如果成员近期没有出现作弊，且本月贡献分数大于5，则成员能参与本月分配。
 2、团员（或团长）以团队名义回答被采纳得到贡献分为1分，只要是以团队的名义回答，个人贡献分都是得1分（回答本团队的成员的问题，不获得团队基金、团队积分和团队的个人贡献分） 3、团员（或团长）以个人名义回答被采纳得到的贡献分，分为1至3分，如我上述个人贡献分对照表所说的。
（回答本团队的成员的问题，不获得团队基金、团队积分和团队的个人贡献分） 二、团员（或团长）以个人名义回答被采纳得到的个人贡献分对照下面： （对照下面的表格）操作团队得分 回答本团成员提出的问题0 回答本团队所属末级分类下的问题被采纳3 回答本团队所在大分类下的问题被采纳2 回答非本团队所在大分类下的问题被采纳1 以是股票类的团队（我们的价值投资团队）举例：如果该团回答一道： 1、全部问题大分类下商业理财，商业理财大分类下的股票类的问题，被采纳的可以获得3分。
股票新手流程被采纳获得3分（即问题后面标有“股票”两字的问题） 2、全部问题大分类下商业理财，商业理财大分类下的营销广告和保险等等的问题，被采纳的可以获得2分。
市场营销包括哪些内容？和知道保险的意义和功能吗？被采纳获得2分 3、全部问题大分类下不是商业理财的问题，被采纳的可以获得1分。
以个人名义回答被采纳是下图红色方框所示：

五、团队的经验怎么分配

楼上说的有点繁琐。
只有正团长才能分配，团队管理有个选项叫分配团队基金。
一点基金=10经验值（或积分）但是前提，就是上周的团队贡献度够5才能分配。

参考文档