初创公司一般给多少股票…创业公司 股东之间关于股权以及分红比例的问题

一、小公司股权一般给多少

根据激励对象对公司的贡献程度来给，但一般情况下，公司老板个人（大股东）的股权要占到三分之二以上（至少要达到50%以上），这样才能保证绝对控制权（不等于绝对控股权）。
当然，如果老板有大气魄，或者激励对象对公司未来发展有决定性的意义，那么多给一些股权也是很可能的。

二、上市公司是按什么决定送多少股的

所谓送股，可分为两种形式。
一为由公司保留盈利账中拨出。
另一为由公司的资本公积金账拨出。
假设公司的股票票面值为1.0元的话，公司送出一万股，只需要从保留盈利账中拨出10,000元到公司的股本账内，就可以发出10,000股普通股发送给股东了。
因此，假使公司当年是有经营亏损，但只要公司保留盈利账或资本公积金账内有足够的资金，公司也是可以进行送股或转增。
这与公司当年的损益账并无直接关系。

三、公司的创办人可以分配到多少比率的公司股票呢?

你问的有弊端,如果公司是你自己办的话是不允许上市的,必须要在俩人以上才可以上市,一般上市分配股权都是在49%以下,因为你自己手里的股权必须站主导地位也就是说一半以上

四、创业公司 股东之间关于股权以及分红比例的问题

这种情况下，首先你要明确你和你同学是投资人和管理人的双重身份。
所以你们的收益来源于两部分：一部分是作为投资人享有最后净利润按股权比例分红（投入比例不一定是股权比例，双方协商定。
）另一部分是你们作为管理人员的工资薪酬。
因为你们目前是初创公司，又没有盈利，很大概率是不会分红的，所以只享有管理人员工资是很正常的，低于销售人员工资也是常见的。
因为你享有的是将来公司做大了以后带来的预期财富，通俗点说就是眼光放长远一点。
如果你想增加自己的收入。
建议如下：1、如果你是管理上付出得多一点的，可以要求按管理或技术入股，比如你们现在投入比93%：7%，但是公司经营管理更加依赖于你，或者你付出精力更多，可以适当要求更多话语权。
不过这点首先得清楚认识到自己再管理团队中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人员工资，但是作为初创公司，这样可能不太明智，只能说眼光放长远。
3、增强自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用担心收入了。

五、初创公司几个投资人，各占多少股份合适？

股东分配机制是公司运行下去的前提，所以必须开始就制定清楚。
初创公司股东数以及每个股东具体占多少股份要视每个团队的具体情况，但是有几个原则： 1. 股权的分配除了投资额因素外，其实和股东在公司中的精力投入有关，比如四个股东平分股份，但是只有两个全职投入到公司来工作，矛盾就慢慢显现，导致公司瓦解，这是我见过的现实例子。
 2. 初创公司的股东数可以多(像马云的十几人团队)，也可以少(像邹胜龙的二人团队)，但是股东的能力和资源一定要互补，这样才能持久合作下去，且有利于公司的长久健康发展。
 如果独营游戏的话，推广的钱也得投资人出，那么更需要控股了。
 很多人有一个误解就是每次融资的时候给那么少量的10-20%个投资人，还期望能几百万地砸进来。
 这都是受到一些案例的影响。
事实上除非你已经证明了你在行业里的领先地位， 你一般是不可能拿到庞大的足以代表月亮消灭对手的资金。
 国外有很多融资给出51%的， 绝对的数字值并不一定代表收购。
有很多初创公司为了那几万到十几万美金，给出30-35%股份的，最后依然做大了。
 补充两点：1、过分分散且平均的股权使公司治理结构层面的风险增大，面对难以抉择的决策局面时(比如盈利用来滚动投资还是分红、是否同意购并等)，往往会造成内部的裂隙并导致团队分裂。

六、一般公司上市需要发行多少股权的股票

看证券发审委批准的数量而定，一般法人股占比很大，约50-60%，所以发行一般在40-50%的比例。

七、上市公司是怎样计算股改应该送多少股的？

非流通股折股比例=被合并方每股净资产/合并方每股净资产 *(1+加成系数)流通股折股比例=(被合并方前30个交易日加权股价均值+被合并方每股未分配利润)/(合并方前30个交易日加权股价均值+合并方每股未分配利润)*(1+加成系数)

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